流水线上,青春凋零后集体反思.docVIP

流水线上,青春凋零后集体反思 　　请不要那样悲观 ――写给迷茫中的青年朋友 作者/萍子 是很深的夜了 我醒着,不能入眠 执一盏心灯 守在窗前 如果你在这时走来 我会请你坐下拉拉家常 或者像朋友一样 说说知心的话 我会邀你一起仰望星空 每颗星都是一个心愿 你的那一颗 能指给我看吗 假如你正孤独绝望 请不要那样悲观 生活的表情 在夜色中难免模糊失真 回到灯光下吧 同自己的理想做一次恳谈 最好,你是在梦中 身心彻底忘记疲倦 然后在清晨微笑着醒来 看,每天的太阳都是新的 请打开门,走到大街上 你会遇见亲人、朋友 美丽的姑娘 木棉树举着鲜红的火焰 有一些伤痛我们本不想触及;有一些问题我们却无法回避。 在工业化、市场化和城市化加速推进的时代大背景下,深圳富士康集团员工坠楼事件所引发的震惊,特别是带给人们的思考,已远远超越了事件本身―― 在短短不到半年的时间里,深圳富士康集团已经连续发生12起员工坠楼事件,一个个鲜活的生命瞬间陨灭,让人无限悲恸。这些年轻生命所承受的痛苦与沉重,实际上是经济社会所付出的一种代价。如果漠视这些无形的“社会成本”,那么任何经济发展都换不回真正的幸福指数。 当地政府的声音与行动 5月26日,深圳市政府举行富士康员工跳楼事件说明会,通报政府有关部门就富士康多起员工坠楼事件的调研情况。深圳市政府新闻发言人指出,富士康科技集团发生的员工坠楼事件,是快速工业化、城市化、现代化的社会转型期出现的特殊问题,有其深层次的原因,涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素。 该新闻发言人分析说,从个体来看,这些员工大多数是“80后”和“90后”,思想观念不成熟,涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不强;从企业来看,富士康集团43万名处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起,加上企业管理、文化建设等方面的问题,容易使一些问题和情绪产生“叠加效应”;从社会层面看,这些员工远离家乡,缺乏亲人朋友的关心,同时社会服务关爱、支持援助不够,也容易发生一些意想不到的事情。 他表示,深圳市政府将从加强防范、改善公共服务配套设施、加强心理干预的针对性等方面进一步加大工作力度,多管齐下,多策并重,防止再次发生类似事件。同时,呼吁新一代建设者,珍爱生命、热爱生活,勇敢面对困难,做生活的强者。 据报道,关心新生代农民工,规范企业劳动用工行为等一系列关心外来务工人员的政策,已写入深圳市政府工作报告,成为下一阶段政府工作的重点。 9位学者发出联名信: 发展不能丢尊严 北京大学社会学系副教授卢晖临说,“富士康连跳绝不是简单的心理问题、经济压力问题,而是深层次的社会问题。”因此,卢晖临和清华大学社会学系教授郭于华等9位学者,仅用了两天的时间,通过邮件相互沟通、完善,最终完成了联名信。 联名信中指出,在过去的30年里,中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”,实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时,劳动者的基本生存权利长期被忽略。 “我们从富士康发生的悲剧,听到了新生代农民工用生命发出的呐喊,警示全社会共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。”联名信认为,今天的中国资本充足、国力强盛,已经具备了转变发展模式的条件和能力。依靠国家、企业与劳动者共同的努力,切实解决新生代农民工问题,一定能够有效防止类似的悲剧重演。 “富士康的今天,离不开广大农民工的心血汗水。”富士康理应给劳动者一份有尊严的工资,为劳动者过上正常的、有尊严的生活创造基本的物质条件,让农民工成为真正的“企业公民”。 联名信呼吁地方政府为农民工住房、教育和医疗等社会需求提供政策保障,让农民工成为真正的“社区公民”,分享他们亲手创造的经济发展的成果。同时,学者们对新生代农民工也提出了希望,希望他们珍惜自己和他人的生命,用积极的方式来应对今天的困境,争取基本的劳动权益,保护自身和家庭的生存权利,与社会各界共同努力,一起参与到推动社会进步的宏业中。 富士康:推出一系列措施化解危机 针对连续发生的员工跳楼事件,富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工的措施,以化解危机。措施主要包括: 6月1日起,员工的薪资水平整体提升30%;建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况,建立信息员制度;构建关爱平台,设立员工关爱热线;建立联席会议制度;推动“富士康心灵之约”系统工程;执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天;开展加班管控保护稽核;推动员工救助工作。