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国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材
全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;第八章 卫生人员绩效管理;;卫生人员绩效管理概述;一、绩效的概念; 二、 卫生人员绩效管理的概念;;四、卫生人员绩效管理的特点;五、卫生人员绩效管理的作用;六、卫生人员绩效管理体系的构成;卫生人员绩效体系框架图;卫生人员绩效管理流程;绩效计划;一、绩效计划;二、绩效管理实施;2.绩效管理实施的内容; 三、绩效考评; 四、绩效反馈;五、绩效考评结果的运用;六、卫生人员绩效管理的影响因素;(二)影响绩效管理的主观因素;卫生人员绩效考评 ;第三节 卫生人员绩效考评;(二)绩效考评与绩效管理的联系与区别;二、卫生人员绩效考评的内涵与程序; (二)卫生人员绩效考评的程序;1.确定考评对象及分类;2.确定、培训考评者;4.绩效考评实施;5.考评结果面谈;三、卫生人员绩效考评指标体系;四、卫生人员绩效考评的方法与应用;(1)排序法;(2)配对比较法;(3)强制分布法;2. 关键事件法;3. 量表考评法;(1)图尺度考评法;(2)行为锚定等级考评法 ;(3)行为观察考评法;4. 360度考评法;5. 平衡计分卡;6. 目标管理法;7. 关键绩效指标法;8. TOPSIS法;(二)卫生人员绩效考评方法的选择;第一节 卫生人员绩效管理概述
卫生人员绩效管理的内涵
卫生人员绩效管理的特点
第二节 卫生人员绩效管理流程
卫生人员绩效管理流程
卫生人员绩效管理的影响因素
第三节 卫生人员绩效考评
卫生人员绩效考评的内涵与程序
卫生人员绩效考评的方法
;难点内容;章前案例分析思路;推荐阅读书;推荐网站;随堂测验;二、填空题;三、简答题;答案——名解解释;3.绩效考评:通常也称为“考绩”,它是指通过科学的原理和系统的方法,对组织中成员承担的工作任务完成情况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价。
4.卫生人员绩效考评:是指医疗机构内实施绩效考评的相关部门及其人员根据卫生人员工作说明书的要求,全面、系统、科学地对卫生人员的工作业绩、工作能力和工作态度等进行考核和评价的过程。;答案——简答题;2. 简述几种常用的卫生人员绩效考评方法
卫生人员绩效??评常用的方法有:比较考评法(排序法、配对比较法、强制分布法)、关键事件法、量表考评法(包括图尺度考评法、行为锚定等级考评法和行为观察考评法)、360度考评法、平衡计分卡、目标管理法、关键绩效指标法和TOPSIS法。;Thanks!
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