火炬小学2007年度教师考核方案..docVIP

火炬小学2007年度教师考核方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，履行岗位职责，提高工作质量。根据《芙蓉区机关事业单位工作人员考核工作意见》，结合我校实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，注重师德，钻研业务，更好地教书育人。 2、全面性原则 在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。 二、考核内容 教职工年度考核分德、能、勤、绩四个方面进行，德、勤方面分值各为25分，能方面分值为20分, 绩方面分值30分，满分100分。考核的重点是工作实绩。 三、考核方法 1、成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组由校长、书记、副校长、工会