独立核算方案..docVIP

部门独立核算方案（草案） 一、目的：为了提高部门各岗位的工作积极性，实现公司与个人的互赢互利，制订本方案。 二、定义：独立核算是公司与部门之间的一种衡量绩效数据的管理模式，并不是公司与部门的承包关系，部门的一切工作，还是在公司管控范围内开展。本公司实行的是以“成本核算”为目标的独立核算管理模式。 三、范围：工程部音响部开始试行。 四、核算管理模式： 4.1. 部门：采取以“成本核算”为目标的独立核算管理方式，享受成本节约的部门业绩赢利分红，同时承担因管理缺失、成本浪费而造成部门业绩亏损之责任。 4.2. 公司：监督部门全部管理活动，对部门在运营管理中的一切状态予以适宜的管理与控制。由公司财务部负责对部门运营成本进行核算。 五、工资组成及与独立核算盈余或亏损挂勾计算的条件： 5.1. 基本工资：在出勤正常的情况下（如无超假、迟到等），按固定数额计算的工资。 5.2. 出场补助：根据施工任务接受外出施工，按任务量进行计算的补助工资。 5.3. 维护补助：根据个人对设备的日常保养，以及在空闲时日对设备进行维护，按维护质量、维护数量，进行计算所得的补助工资。 5.4. 安全考核：根据安全管理制度，日常管理无安全事故发生所得的工资。 5.5. 工资与独立核算绩效数据的链接计算： 5.5.1. 部门在当月达到最低成本目标（结算总额≥成本总额）或结算有盈余时，对上述工资按计算的金额全额发放及进行