学习贯彻党的十七届五中全会精神测试题-江苏省建工集团有限公司.docVIP

附件1 江苏建工学习党的十七届五中全会精神测试题 单位 姓名 得分 一、填空题（25分，每一填充格1分） 　　1、“十二五”时期（ 年至 年），是全面建设小康社会的 时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的 时期。　 　　2、面对日趋强化的资源环境约束，必须增强 意识，树立 发展理念，以 为重点，健全激励和约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力。 　　3、坚持和完善按劳分配为主体、 并存的分配制度。初次分配和再分配都要处理好 的关系，再分配更加注重 。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在 分配中的比重。创造条件增加居民 收入。 　　4、深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、 ，不断拓展群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务。 5、弘扬科学精神，加强人文关怀，注重心理疏导，培育奋发进取、 、 的社会心态。 6、提倡 、尊老爱幼、勤勉做事、平实做人，推动形成 的社会氛围。 7、改革是加快转变经济发展方式的 ，必须以更大 全面推进各领域改革。 8、我国制定的《卓越绩效评价准则（GB/T19580），已于 年8月30日公布，自2005年1月1日起在我国实施。 9、卓越绩效模式旨在通过卓越的 ，创造卓越的 ，过程存在的意义在于过程创造结果，结果通过过程而取得，并为过程的改进和创新提供导向。 10系统的观点理解是： a)“领导”掌握着组织前进的方向，并密切关注着“经营结果”。 b)“领导”、“ ”、“顾客与市场”构成“领导作用”三 角，是 性的；“资源”、“过程管理”、“ ”构成“资源、过程和结果”三角，是 性的。而“测量、分析与改进”是组织运作之基础，是链接两个三角的“链条”，并转动着改进和创新的PDCA之轮。 二、简答题（共30分，每题5分） 1、简述制定“十二五”规划的指导思想。 　　 2、简述以科学发展为主题的深刻内涵。 3、简述以加快转变经济发展方式为主线的基本要求。 4、简述江苏建工的企业愿景 5、简述江苏建工2020年远景 6、简述GB/T19580卓越绩效评价准则标准追求的核心价值观 三、问答题（45分） 1、简述集团“十二五”期间主要目标（10分） 2、概述集团“十二五”期间发展的主要任务（10分） 3、如何有效推行卓越绩效管理模式？（10分） 4、请为集团“十二五”规划献策建言（15分） 　　 附件2 学习贯彻党的十七届五中全会精神测试题答卷参考 单位 姓名 得分 一、填空题（25分，每一填充格1分） 　　1、“十二五”时期（2011年至2015年），是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。　 　　2、面对日趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励和约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力。 　　3、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件增加居民财产性收入。 　　4、深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断拓展群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务。 5、弘扬科学精神，加强人文关怀，注重心理疏导，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。 6、提倡修身律己、尊老爱幼、勤勉做事、平实做人，推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。 7、改革是加快转变经济发展方式的强大动力，必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革。 8、我国制定的《卓越绩效评价准则（GB/T19580），已于2004年8月30日公布，自2005年1月1日起在我国实施。 9、卓越绩效模式旨在通过卓越的过程，创造卓越的结果，过程存在的意义在于过程创造结果，结果通过过程而取得，并为过程的改进和创新提供导向。 10系统的观点理解是： a)“领导”掌握着组织前进的方向，并密切关注着“经营结果”。 b)“领导”、“战略”、“顾客与市场”构成“领导作用”三 角，是驱动性的；“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角，是从动性的。