如何作好职业生涯规划.ppt

如何作好职业生涯规划 常州刘国钧高等职业技术学校 商贸管理系 邱逸峰 前言： 讲座概要: 一、什么是职业生涯规划 （一）人的总体生命空间 1、生物社会生命周期——贯穿人的一生 2、职业生涯周期——20岁左右开始到60岁（或更长）结束 3、家庭生命周期——25岁左右开始，贯穿人的一生 其中： 职业生涯——一个人从职业学习开始，到职业劳动结束的人生旅途 是人生精力最充沛的时间 是人生最有活力、最具创造力的时段 是人生最灿烂、最具魅力的时光 一、什么是职业生涯规划 （二）人生的六个基本阶段 1、生涯准备阶段（正式进入就业以前） 2、生涯探索阶段（开始就业到30岁左右，寻找生涯苗） 3、立业与发展阶段（31岁到45岁，逐步选定自己的职业） 4、生涯中期阶段（46~55岁，对成就和发展的期望减弱） 5、生涯后期阶段（56岁以后，逐步退出就业领域） 6、离开就业领域阶段（员工退体，离开职业生涯） 一、什么是职业生涯规划 （三）职业生涯规划的定义 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析的过程，亦指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，个人职业生涯规划可以被视为是一种人生的经营战略。 二、为什么要作职业生涯规划 （一）“成功第一定律” 1、每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。 2、识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是成功第一定律。 用公式表示即：优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能） 3、天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键因素之一。因此，“扬长避短”就显得尤为重要。 二、为什么要作职业生涯规划 注：约翰.霍兰德的职业兴趣理论 霍兰德认为，一个人的人格（价值观、动机、需求等）——是职业生涯选择的一个重要决定因素。他将人的职业类型分为六类： 1、实际型：这类人被吸引到需要技能、力量以及协调、与体力相关的职业 。如：伐木工、木匠、机械工、车工、钳工等。 2、艺术型：这类人被吸引到与自我表达、艺术创造、情感表达以及个人主义活动相关的职业中。如：艺术家、广告人员、音乐家等。 3、调研型：这类人与认识活动（思考、组织、理解）而不是情感活动（感觉、表演、人际情感）相关的职业中。 如：生物学家、化学家、大学教授等。 4、社会型：这类人与人际活动，而不是知识或体力活动的相关职业中。 5、事业型：这类人与旨在影响他人的语言活动相关职业中。如：经理、律师、公共关系人员等。 6、常规型：这类人喜欢与结构、规章制度相关、以及期望员工把个人需求服从组织需求的职业。如：会计、银行职员、统计员、打字员秘书等。 二、为什么要作职业生涯规划 二、为什么要作职业生涯规划 霍兰德的职业兴趣理论是一个系统性很强的科学理论，比较复杂，有兴趣的同学可以上网，输入以下网址，自己测试，找出自己比较适合的职业。 1/jyzx/zycp/AllTestPage/HLD-test/other/main.asp（霍兰德职业兴趣测评系统） /IntroPage/monomialbrief131.htm （英才测评系统） 二、为什么要作职业生涯规划 （二）职业定位 1、“从事适合的职业” ： （1）“从事适合的职业”就是从事最能发挥自己的性格和天赋的职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功。也意味着与其他人竞争时有最重要的优势——天生优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有天生优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的后天优势也会逐渐丧失。 （2）“从事适合的职业”就是从事最有工作满足感的职业，对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业可能很难持续发展下去。 2、职业定位的意义： 职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到自身习惯的思维方式、行为模式。 三、职业生涯规划的内容 （一）内容概要： 1、对自己作全面的分析，分析自己的优弱点、兴趣、特长、能力、性格等。可以包括自我分析、自我诊断、职业分析等方面。 2、对周围的环境作全面的分析，分析周围的环境、周围的人对自己职业前景的影响。 3、