任务冲突与心理安概要1.pptxVIP

心理安全氛围的调节作用 ;团 队;高绩效团队; 成员性格特点与工作角色相适应：人们的性格特质各有不同，如果员工的工作性质与其性格特点一致，其绩效水平容易提高。团队有不同的需求，挑选团队成员时，应该以员工的性格特点和个人偏好为基础。高绩效团队能够时员工适当地匹配不同的角色。 共同目标与具体目标相结合：成功的团队会把他们的共同目标转变成为具体的、可以衡量的、现实可行的绩效目标。目标会使个体提高绩效水平，目标也能使群体增强能力。 成员之间的相互信任：高绩效团队的成员之间相互信任。团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。另外，由于信任会带来彼此的信任、不信任会带来彼此的不信任。 ;关于信任的研究;如何培养信任感;Reaping the Benefits of Task Conflict in Teams:The Critical Role of Team Psychological Safety Climate团队任务冲突中收获的效益：团队心理安全氛围的重要作用Journal of Applied Psychology2012.Vol.97.No.1.151-158;Past research suggests that task conflict may improve team performance under certain conditions; howev