盛达木业绩效工资考核方案..docVIP

江南人水村食坊绩效工资考核方案 一、 工资结构： 工资总额= 基础工资：（） 以每人现任岗位和工作时限为依据，按现在岗位工资的％确定为新的基础工资构成。特殊岗位工作人员的基础工资由公司另行确定。 工资：（） 每月从工资里抽出百分之30作为100分用作奖罚工资，每完成一次公司任务加分，无法完成公司任务扣分，违反公司员工规定扣分，为公司提出意见得到实施的加分（具体奖罚规则另行方案）。当月最多可加1000分最低可扣为0分，次月所有员工奖罚分数恢复初始值为100分，每月恢复，不累计。 满勤工资：（占工资的百分之20） 当月缺勤或迟到，早退，病假者扣除当天出勤工资（每天出勤工资为总工资20%除以31“当月天数为准”）正常假日除外。 等级制度：进入企业工作的第三个月算起，按季度确定，每季度工龄工资为10元，累计核算，最高核算为10年，同时，对连续在本企业工作2年以上的员工，根据其工作表现和能力，经总经理办公室会议研究，可以晋升一个级别的工资待遇。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------