盱眙县旧铺实验小学绩效考核方案..docVIP

盱眙县旧铺实验小学绩效考核方案 (2009--2010学年第一学期) 为强化学校教育教学管理，充分调动全体教师工作的积极性、主动性和创造性，扎实推进素质教育，全面提升教育教学质量，以全县教育教学工作会议精神为指针，以《江苏省中小学管理规范》等教育教学法律、法规为依据；为了客观、科学、公平、公正地评价全镇教师的教育教学工作，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，结合我镇教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以省苏政办发（2009）84号文件精神为实施依据，以构建和谐旧铺教育，提高全镇教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出素质教育），“二牢抓”（牢抓督办落实、公平考核），充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，努力推进全镇教育事业健康、高效、快速发展。 二、考核对象： 旧铺镇义务教育阶段小学在编在岗的全体教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学