礼义小学校教师绩效考核方案..docVIP

礼义小学 教师绩效考核方案 （试行） 为了充分发挥绩效考核的杠杆作用，调动教职工极性、主动性和创造性，进一步提高教育教学质量，办人民满意的教育，根据筠教办发[2009]235号文件《筠连县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合本校实际，制定本方案。 一、考核范围、对象 全校所有正式教职工。 二、考核的基本原理 （一）坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 （三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、绩效考核的主要内容 绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》，遵守《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》、省政府办公厅《关于规范办学行为 深入推进素质教育的意见》以及市、县关于教师职业道德建设等法律法规和学校规章制度的情况，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。 四、绩效工资构成及发放办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 (一)基础性绩效工资占绩效工资总量的70%