第一中专奖励性绩效工资分配实施方案..docVIP

第一中专奖励性绩效工资分配实施方案（修改稿） 根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规范、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。 二、分配原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 ３、坚持实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 4、以德为先，注重实绩，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 三、分配方式 1、奖励性绩效工资（绩效工资总额的40%）：由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 2、奖励性绩效工资构成：考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教育教学教研成果（业绩）奖、年终考核奖、年终结余奖。 ３、奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。 四、奖励