第二届招聘方案设计大赛说明..docVIP

第二届招聘方案设计大赛说明 我们基于以下两个目的，特举办江西财经大学学术节竞赛板块之招聘方案设计大赛： 传播人力资源管理中关于员工招聘与人才测评的基本知识，提高在校大学生对企业招聘面试工作的认识； 为参赛模拟公司提供一个增加学术币，晋级校学术节百强企业的平台。 本次大赛中的招聘方案与现实中的企业招聘方案有较大区别，请勿将两者混淆。 此次招聘方案的设计是以选手所在的模拟公司为企业背景，针对主办方设置的六个岗位（销售专员、出纳员、人力资源专员、投资分析专员、公关专员、总经理秘书）选择其中一个岗位作为所要招聘的对象。 本次大赛中参赛公司设计的招聘方案至少要包括以下内容： 公司介绍 招聘战略制定，包括招聘目的、招聘岗位需求及任职资格、招聘环境分析； 招聘流程，包括招聘工作人员分工、准备工作、人员招募、人员筛选、人员聘用； 招聘策略，包括招聘时间策略、招聘成本策略、招聘渠道策略； 招聘测试方法，包括测试方法、预测指标、操作规则说明、操作流程。 格式要求 请各个参赛模拟公司严格按照附录中的文档格式要求编写招聘方案内容。 本次大赛专业指导最终解释权归江西财经大学工商管理学院宏远人力资源社(/hyrlzys) 注：① 附录1：相关专业术语注释 ② 附录2：招聘方案文档格式 附录1 相关专业术语注释 岗位需求：公司空缺职位及其需求人员数量。 任职资格：指从事某一职种任职角色的人必须具备的知