终南中学教师月工作考核暨月结构工资发放方案..docVIP

终南中学 教师月工作考核暨月结构工资发放方案 为深化学校人事制度改革，建立起符合我校实际的分配管理体制，健全激励机制和约束机制，充分调动全校教职工的，依据上级有关精神，特制订本方案。 基本原则： 坚持按劳分配、按岗定酬的原则 坚持效率优先、兼顾公平的原则 坚持客观、公正评价的原则 工资结构： 教师结构工资由量工资与质工资两块组成，学校统筹发放。量工资含教师课时津贴、岗位津贴、出勤奖、加班补助等。质工资含教师目标管理考核奖。量工资和质工资都以分值一月一统计，以币值一期一折算。 课时津贴： 上课：全校每课时6分 备课：每课时3分 作业：每班每次2分（作文15分） 代课：教导室安排的代课6分/节 岗位系数： 教育局下文干部：1 教务处：主任：0.8 副主任：0.7 干事：0.4 实验员：0.6 家长报与校园网管理：0.5 机房多媒体室管理：0.2 教研组长：40分/月 政工处：主任：0.8 副主任、团委书记：0.7 干事：0.4 后勤处：主任：1 副主任：0.7 水电工：800元/期 工 会：组长：0.7 出纳室：出纳：1 班主任：320分/月 办公室：主任：0.8 教师办公室主任：10分/月 特殊岗：图书管理员、保管员：1 说明：1为全校教师上课、备课、作业的平