绩效奖励方案(2013年1月)..docVIP

广附东江中学绩效奖励工资考核方案 （经一届六次教代会表决通过） 为适应教育改革发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，依据《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》并结合学校实际，特制定本考核实施办法。 一、实施基本原则 （一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 （二）坚持不平均发放原则，坚持多劳多得、优绩优酬。 二、实施对象 本校全体在编在岗已聘的正式教职工。 三、奖励性绩效工资资金来源、构成及分配 （一）资金来源：县财政核拨的奖励性绩效工资。 （二）学校奖励性绩效工资分配由以下四部分构成 1.管理人员及班主任绩效奖励部分，按《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》文件规定，每人每月奖励120元。 2.超工作量的绩效奖励部分：因学校工作特点，工作任务分配不均衡，因此将奖励性绩效工资总额的20%及因事、因病请假不能享受绩效的部分作为作为超工作量奖励。 3. 将奖励性绩效工资总额的5%（即人均100元）作为一个学期考勤全勤奖（按月考勤）。 4．职员工综合考核绩效奖励部分：按《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》文件精神，综合考核教职员工绩效等级，按等级人数及余下的奖励性绩效工资总额进行测算分配。 （