绩效工资分配实施方案(试行)..docVIP

郧阳师专绩效工资分配实施方案(试行) (征求意见一稿) 根据《高等学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉实施意见》（国人部【2006】113号发挥绩效工资的激励导向作用K为发放到教学系的奖励绩效工资总量。教学工作量核算办法由教务处确定，实交学费由财务处统计。 3、机关教辅部门奖励绩效工资划拨：本部门奖励绩效工资总量= M×本部门的[校级领导数×1.3+中层领导数×1.1+其他人员数] ÷机关教辅部门的[校级领导数×1.3+中层领导数×1.1+其他人员数]。 M为发放到机关教辅部门的奖励绩效工资总量。 七、附则 1、绩效工资分配实施后，原校内分配中的专业技术职务补贴、特殊津贴与岗位津贴合并为基础绩效工资。 2、后勤服务集团可参照本方案自行确定其分配办法，经费以自筹为主，学校适当增拨。增拨经费是在2000年后勤社会化方案的基础上，根据服务对象数量和服务工作量适当增加。 3、离退休人员参照其离退休时职务、职称或工人技术等级，调整校内补贴标准。 4、本方案自公布之日起实施，郧师校发〔2009〕1号文件同时废止。 附： 1、《基础绩效工资发放暂行办法》 2、《奖励绩效工资发放指导性意见（试行）》 3、《离退休人员校内补贴发放暂行办法》 4、《教学工作量核算办法指导性意见（试行）》 附件1： 基础绩效工资发放暂行办法 一、基础绩效工资的发放与个人履行岗位职责和完成基本工作量挂钩。