绩效工资发放方案2..docVIP

绩效工资发放方案 根据国办发【2008】133号文件精神，为了全面、科学、公平、公正、公开评价教师的工作质量，充分体现“多劳多得，优质优酬”的原则，充分发挥评价的激励作用，按教育局绩效工资要求，特制订学校绩效工资发放方案。 评价原则 坚持过程评价与结果评价相结合，发展与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的原则。 绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，直接纳入个人工资银行账户，奖励性绩效工资占绩效工资总数的30%，按评价考核办法发放。 考核内容 1、班主任津贴：依据班主任考核方案，将全体班主任分为三等，一等32分，二等30分，三等28分。 考勤津贴：每月出满勤奖励20分。一个月内，教师请假的迟到、中离、早退8次以内视作满勤，每超1次少奖1分。不请假的迟到、中离、早退每人次少奖2分。旷工（未请假）一天少奖4分。事、病假一天已安排调课并保证上课的，少奖1分；事、病假一天未安排调课误课的，少奖5分。教师上课迟到、中离、早退（包括五五后课时间）每人次少奖1分。空堂每人次少奖5分（包括事、病假未串课）。 超课时津贴：根据教师工作量标准，每超工作量标准一课时补贴5分。 岗位津贴： （1）副校、中层津贴：依据学校管理方案，副校、中层的津贴为30分/月。(相比2008年绩效工资，如金额增加适当发放，不增加不发) （2）年级组长岗位津贴：根据考