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新马集中心学校教师绩效工资考核分配 实 施 方 案（试行） 按照《界首市义务教育阶段学校教育绩效工资实施方案》和《界首市义务教育阶段学校教育绩效工资实施办法》的要求，结合我校实际，特制定我校绩效考核实施细则，具体如下： 一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 新马集中心学校在编在岗的正式教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资奖励性部分全年分两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、绩效工资的分配方法 首先从年度绩效工资总数中切出5%的金额，用于发放教师个人、自然校的年度奖金，以及向薄弱学校