绩效工资方案2013版..docVIP

遂川北京西站小学绩效工资分配实施细则 为深入贯彻落实《江西省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，依据《遂川县义务教育学校教职绩效考核及绩效工资分配实施办法》,结合我校实际，特制定本实施细则。 一、绩效工资组成 1、班主任津贴 2、考勤津贴 3、工作量津贴 4、教育教学成果津贴 二、绩效分配 （一）班主任津贴（占绩效工资总数的10%） 方法：1、班主任津贴中的50%实行固定津贴。根据学生数多少并区分通校班、住校班来发放。 2、班主任津贴中的50%根据班务工作考核情况发放。（考核办法附后） 3、每学期考核一次，根据上级拨款情况按时发放。 （二）考勤津贴（占效绩工资总数的20%） 方法：1、依据学校考勤制度，根据教师实际考勤情况登记（含日常出勤、值周、值日、开会、参加活动、病事假等情况）。 2、根据学校实际情况制定考勤考核办法（考核办法附后）。 3、每学期考核一次，年底发放津贴。 （三）工作量津贴（占绩效工资总数的30%） 方法：1、工作量分为学校岗位（兼职）工作量和教学工作量及其它临时性工作量三部分。（具体计算办法附后） 2、个人工作总量等于岗位（兼职）工作量、教学工作量及其他临时性工作量之和。 3、每学期计算一次，年底发放津贴。 （四）教育教学成果津贴。（占绩效工资总数的40%） 方法：1、教育教学成果津贴包含教学成绩和教研成果及评优评先得分。（考核方案