2011.6.3劳动争议案件电子证据的认定与典型案例分析(演示版).pptVIP

当您为了向特定主体，特别是向裁判机构证明特定事实而提交数据电文时，它们就成了电子证据。 特别注意：电子证据原则上属于书证或视听资料，少数情形下用作物证。 “第二十九条　劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。 用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。” 对比 ——《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 四、人力资源管理中常见电子证据的运用和风险防范 本部分结合案例，采取三个角度进行分析： 1、常见运用方式 2、误区和风险 3、对策建议 （一）无纸化办公网络数据 常见运用方式： 1、用人单位建立基于互联网（一般是局域网）的无纸化办公系统； 2、用人单位给员工配置访问操作设备、分配帐号密码、建立系统使用规则； 3、用人单位通过系统上传、发布办公信息数据并进行核、批、转等操作； 4、员工下载、查阅系统的办公信息数据并进行采、编、传、呈等操作。 案例 某公司已开发了成熟的办公软件系统，每位员工均有独立的系统登录帐号和权限，公司在员工入职时要求员工签署办公系统使用规则，明确每天必须在上班时打开并登录系统报到