实施医院护理人员层级管理的概论和成因分析.docVIP

实施医院护理人员层级管理的概论及成因分析 邓菲菲① 甘秀妮② (重庆三峡医药高等专科学校， 重庆市万州区，404000) 摘 要 阐述护理层级管理的概论、研究进展及对实施护理人员层级管理中存在的问题进行分析，对岗位责任进行分层、加强对专科护士以及护理专业的技能培训，加强对不同层次学历护理人员的培训教育等方面提出建议，以便能充分发挥现有护理人力资源的潜力和提高护理管理质量，保证护理安全，达到最佳的护理管理目标。护士分层级管理，必须结合医院实际，加快专业梯队建设、人才队伍培养和护理学科发展,探讨出适合我国国情的管理方法，满足社会和护理专业发展的需求。 关键词 层级管理； 现状； 护理管理研究 Introduction and Analysis of the Hospitals Implementing Nursing Level Management/ DENG Fei-fei,GAN Xiu-ni Abstrast: Expounds introduction and the research progress of nursing level management, analyse problems existing in the process of implementing nursing level management and put forward some suggestions to post responsibility of stratification, strengthen nursing skills training, to strengthen the different levels of training education in nursing staff ,etc,so as to fully exert existing potential of nursing human resource and improve the quality of nursing management, ensure safety for patients, to achieve the best nursing management goals. Nurse lever management must be combined with the actual situation, accelerate the echelon construction, professional talents and nursing discipline development, discusses the suitable methods for Chinas national conditions of hospital nursing management so as to satisfy social and nursing professional development needs. Key Words Hierarchical management；current situation；nursing administration research First-author’s address: Three Gorges Medical College of Chongqing,Chongqing, 404000, China 随着医学水平的提高和医疗服务对象需求的改变，护理工作的范畴和内涵都在发生质和量的改变，而我国现阶段护理工作存在人力资源配置不合理、护理人才流失、护士责任不到位、整体护理流于形式等问题,加之缺乏高学历、高层次的护理队伍，因此，很难满足现代医学需求。为了合理利用有限的人力资源，充分调动护理人员的能动性，提高工作效率，国内外许多管理者探讨和落实护理人员分层级管理，将有限的人力用在最需要、最重要的岗位上，为患者提供连续性、层级明确、高质量的护理服务。 1 护士分层级管理的背景及现状 当前，我国相当数量的医院都存在护士缺编的问题。但是另一方面，却表现出护理服务价值相对贬值。其具体表现为：高素质护理人才及学科带头人短缺；相当数量的护理专业毕业生被其它商业服务性行业利用；医疗事业单位内部改革中，普遍对护理实行缩编降酬等“紧缩”性政策；护士的收入与其他专业人员差异明显，护理劳务报酬呈相对下降趋势等，这些都制约着护理事业的发展[1]。 我国护理人力资源的严重浪费，其原因之一是简单的“ 平台式” 管理模式所致。不同职称、年资、能力的