我国公务员初任培训存在的问题及其对策.pdfVIP

200B年6月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 Jun．2006 orsnor日ong^d丌．齿虮I廿∞h粕9删0ngEc∞∞Ic№眦学mntA幅∞州h黼 第3期(总第89期)dournd NO．3ser．／qo．89 我国公务员初任培训存在的问题及其对策 田顺秀 ； (中南民族大学，湖北武汉430074) 摘要：公务员初任培训是公务员培训中的重要环节，初任培训是一种导向性培训，它对公务贞今后的 工作和发展具有不可轻视的作用。我国自公务员制度实施以来，公务员初任培训工作取得了很大的成就。具 有组织实施机构、专门的施教机构、特定的培训内容和培训方式等。但是也存在诸如培训针对性缺失、培训实 用性不强、培训效果失真等问题。为此，应该切实转变培训理念、加强师资队伍建设、建立可行性绩效评估制 度和完善培训课程设计、积极探索培训方式的创新等。 关键词：公务员；初任培训；问题；对策 中图分类号：D630．3文献标识码：A 文章编号：1008—3154(2008)03—0109—03 ProblemsandCountermeasuresonOrientationfor Ci、，ilServants TrainingNewlyAppointed Tian Shurlxiu central for (South UniversityNationalities，Wuhan，430074，China) orentationforthe civilservantsisan ofthe ofcivil Abstract：Thetraining newlyappointed importantpart trahlms servants。越a orentation an roleinthefutureworkand ofcivil∞rvants．Since beginning—oriented training，the trainingplaysimportant development ofChinascivilservants of civilset．cantshasmade implementation system。thetrainingnewlyappointed great and in contentand ganization bodies，specializedteachinginstitutions，specifictndning methods．However， implementation training thereexaistsome deletion，weaktraining effectsof of problems：trainingtarget practicality，distortiontraining，etc．Inlighttb拦屺pmb- withChin