附件南京中医药大学大型仪器设备绩效考核管理办法（试行介绍.docVIP

附件： 南京中医药大学大型仪器设备绩效考核管理办法（试行江苏省大型科学仪器设备共享服务平台运行绩效评价办法 人才培养，包括学生数、教师数、其它操作人员数； （三）科研成果，包括获得的奖励、发明专利、发表的论文； （四）服务收入包括校外和校内服务收入）利用与功能开 （六）测试样品数； （七）实验项目数，包括教学实验项目数、科研实验项目数、社会服务项目数； 第五条 仪器管理人员每学年通过省属高校国有资产管理信息系统“绩效管理”一栏进行相关内容的填报，作为当年考核的依据。 第三章 考核机构 第六条 为加强对大型仪器的管理，成立由主管校长为组长，资产与设备管理处、学科建设办公室、科学技术处、教务处、人事处、计划财务处、后勤管理保障处、监察处等部门负责人、2-3名专家代表为组员的大型仪器设备绩效考核领导小组。 第七条 绩效考核领导小组办公室设在资产与设备管理处，负责大型仪器设备绩效考核的具体组织、实施。 第八条 对仪器绩效考核结果予以校内公示，公示期为5个工作日，对考核结果如有异议可在公示期内向领导小组办公室反映。 奖惩措施 第九条 对于仪器开放共享程度高、绩效考核优秀或良好的机组给予表彰奖励，并向上级主管部门推荐参与省大型仪器共享协作典型服务案例评比。对于服务收入高的机组予以下一年度开放运行基金的优先支持。 第十条　对于当年考核不及格的仪器设备，给予通报批评，并暂停下一年度开放运行基金的支持；对于连续两年考核不合格的仪器设备，由领导小组办公室提出报告，经领导小组会审，报主管校长审批，予以校内调拨使用。 第五章 附 则 第十一条 本办法自发布之日起试行。 第十二条 本办法由资产与设备管理处负责解释。 1