人员素质测评设计与实施.pptVIP

第二章 素质测评的设计与实施 第一节 人员素质测评的常用工具 第二节 人员素质测评方案的设计 第三节 人员素质测评的实施 第一节 素质测评的常用工具 一、标准化纸笔测验 二、投影测验 三、行为模拟与观察类测验 四、基于工作情景的综合类测验 一、标准化纸笔测验 1.标准化纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测验，但它要求测验全过程（包括题目、回答方式、测验时间、评分及分数解释等）的标准化。 2.常用的标准化纸笔测验有：人格测验、成就测验、能力测验等。 3.对标准化纸笔测验的评价：优点：方便性、经济性、客观性；缺点：对被测者的行为表现无法测得、测验的实施较为程式化、无法避免考试技巧和猜测因素的影响。 二、投射测验 1.投射测验的含义： 投射测验主要用于对人格、动机等内容的测验。它要求被试对一些摸棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述和反映，据此来分析和推断被试的内在心理特征。 2.投射测验的特点： （1）非结构性 （2）掩蔽性 （3）整体性 投射测验的分类及评价 3.投射测验的分类 （1）联想法投射测验；（2）构造法投射测验； （3）完成法投射测验；（4）表露法投射测验； （5）选择或排列法投射测验。 4.对投射测验的评价 （1）其科学性有待于进一步考察； （2）计分和解释缺乏客观标准，难以做到公平； （3）难以避免防