关键人才选拔与发展概要1.pptx

关键人才选拔与发展;（一） 关键岗位界定 （二） 领导岗位是关键岗位 （三） 选才标准 领导力语法 五大品质 三力模型 （四） 选才方法 （五） 高冲击力的发展方法 发展中心 行动学习;关键岗位： 不是最高薪 不是最难找 不是最难留 而是：对于战略作用力最大;领导力语法;领导成效：三力;;五类人才五大品质;领导力五大品质解码;;追求卓越;追求卓越;有勇气 拥有强大的气场 意志力坚强 正面积极;战略思维;知人之智;个人消遣;领导力三步走;所有希望房价上涨的人都至少有三处房产。 没有一个关心穷人的人希望房价涨价。 因此： 1、没有一个至少有三处房产的人是关心穷人的人。 2、没有一个希望房价上涨的人是关心穷人的人或者拥有房产在三处以下的。 3、没有一个关心穷人的人是至少有三处房产的人。 4、某些至少有三处房产的人是不关心穷人的人。 ;领导智??;一、智力 1、常识 2、逻辑 3、创造力 4、类比能力 二、战略思维 A.R.T 三、知人之智 1、知人性 2、知人心 ;思维模式ART;关键人才的标准;GE的4E;RGE领导力4C4E模型（延伸）