责任归因对“做效应”的调控和其ERP证据.pdfVIP

心理学报 2011, Vol. 43, No.12, 1430−1440 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2011.0 1430 “”ERP * 1 1 1 2 1 (1 西南大学心理学院, 认知与人格教育部重点实验室 , 重庆 400715) (2 重庆文理学院教育科学学院, 重庆 402160) “做效应(action effect)”是指决策中由“做(action)”与“不做(inaction)”行为引起的相同决策后果 , 却 诱发了不同强度的情绪体验。本研究使用 ANSIE 量表筛选了责任归因不同倾向的两类被试(极端内控者、极 端外控者), 运用 ERP 技术, 在一项简单赌博实验任务中考察了这两类被试的“做效应”差异及其电生理证据, 旨在探讨责任归因对“做效应” 的调控作用。行为结果表明, 无论结果输赢 , 极端内控被试的“做