女职工特殊保护及职业培训讲述.pptVIP

二、在职培训的一般规定 （一）在岗业余培训 是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况参加培训。其具体形式有岗位训练、短期培训班、专题讲座、自学、函授等。 （二）离岗专门培训 是指职工在一定期限内脱离工作岗位，进入学校或其他单位，带薪或不带薪参加培训。这种形式投资较大，培训对象有严格限制，培训效果更好。其具体形式主要是委托代培。 （三）企业的培训责任 应当建立健全职工培训的规章制度，包括对职工进行的在岗、转岗、晋升、转业培训及新录用人员的上岗培训。 应当将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证经费和其他培训条件。 应当将职工培训纳入厂长经理任职目标和经济责任制，接受职代会和上级主管部门的监督和考核。 应当对经批准参加脱产半年以内的职工发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外） （四）职工的受培责任 国有大中型企业高层管理人员应当按照国家有关规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书；从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，职得职业资格证书方能上岗；从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应当与企业订立培训合同，明确双方的权利义务和责任。 由企业出资培训的职工提出与企业解除劳动关系的