弱势群体——大学生就业困难问题.pptVIP

大学生就业困难问题 就业现状 高校毕业人数： 2003 212万人 2004 280万人 2005 333万人 2006 413万人 2007 495万人 2008 559万人 2009 610万人 2010 631万人 我国就业形势 据劳动与社会保障部预测:“十一五”期间,我国新增长的劳动力数量将升至峰值4650万，加上现有下岗失业人员1750万，每年城镇需要安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算,每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。 大学毕业生的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海、东部发达地区需求较好,中、西部不少地区虽然有较大的用人需求,面临的问题工作和生活条件艰苦,往往招不到合格人才,出现“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在西部经济不发达地区,当前就业岗位相当有限,难以吸纳本地毕业生。 大学生就业形势 就业难的原因 reason 1、高校教育制度不完善 education *高校专业设置与社会需求发生偏差 人才资源没有实现较好的优化配置，有些专业供过于求,可还是一味的扩招，这就造成了人才资源的浪费。而有些高技术专业的人数又无法满足社会的需要，供求失去平衡。 *不重视素质教育，教育产业化 由于毕业生递增的缘故，素质没有得到保证，诚信危机也是困扰大学生就业的拦路虎，这就需要高校进行反思。 *高校的基础设施和师资力量不能保证在校大学生的需要 教师队伍的建设好坏直接关系到学生受教育的好差 2、就业市场不够完善 market *地方保护主义 有些地方出现了“潜规则”，即对本地区的毕业生多招多聘，对外地的求职大学生冷眼相看，使得公平竞争的规则化为空谈。 *社会保障体制不健全 使得大学毕业生在就业的同时没有安全感，更有甚者，一些企业、单位，在选择大学生就业时，单单看其文凭，就草草定下结论，这对于大学毕业生是不公平的，并没有重视其综合能力的强弱。 3、大学生自身问题*无明确的目标，就业观狭隘 传统的就业思想在多数大学生中依然存在，盲目的从业，对自己和社会都是不负责任的行为。大学毕业生就业观念狭隘，不利于就业工作的展开。我们应该学会变被动为主动，积极地去争取自己的未来，不能坐以待毙。*盲目追求高工资高待遇 重地位名利、轻事业、奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感，毕竟我们是新人，以后的路还很长，我们需要的是一个展示自己的平台，过分的要求物质生活是不明智的。*没有正视工作岗位 并不是只有白领、公务员等其他办公人员才“高大上”，小岗位同样出彩，360行，行行出状元。*诚信的缺失 诚信缺失给大学生的就业工作带来很多不便，失去诚信就会让自己变得很被动，最终只能接受被淘汰的命运。 如何解决：1、完善教育制度；2、完善就业市场；3、加强政府宏观调控；4、适应社会、改变自己。丢掉“精英”意识；变被动就业为主动创业；树立动态的就业观 两年后我们就毕业了 择业、就业随之而来 你做好准备了吗？ Let’s Go! * 我国高校扩招规模逐年加大，为的是让更多的人有机会念大学，接受更好的教育，可是一些高校盲目追求量的增加,忽略了自身的发展是否符合社会的需要，有些专业供过于求,可还是一味的扩招，这就造成了人才资源的浪费。而有些高技术专业的人数又无法满足社会的需要，供求失去平衡，人才资源没有实现较好的优化配置，这都与高校的教育政策有关。 * 社会就业市场多年来处于不完善状态，就业秩序得不到维持，大学生走进社会就会感到迷茫，报国无门，屈才受辱的事情层出不穷，久而久之大学生澎湃的心就会慢 慢冷却，直至心灰意冷，成为社会上可有可无的闲杂人员。 * 作为大学生，首先要了解自己的能力有多少，然后再仔细考虑一下以后的规划， 制定短期目标和长期目标，在此基础之上选择自己力所能及的行业，一步一步脚踏实地的工作，为了自己目标的实现而工作，就会有动力，也会激发自己的潜力，积累社会经验，增长自己的社会知识，为自己下一个目标的实现打下基础。 * * 我国高校扩招规模逐年加大，为的是让更多的人有机会念大学，接受更好的教育，可是一些高校盲目追求量的增加,忽略了自身的发展是否符合社会的需要，有些专业供过于求,可还是一味的扩招，这就造成了人才资源的浪费。而有些高技术专业的人数又无法满足社会的需要，供求失去平衡，人才资源没有实现较好的优化配置，这都与高校的教育政策有关。 * 社会就业市场多年来处于不完善状态，就业秩序得不到维持，大学生走进社会就会感到迷茫，报国无门，屈才受辱的事情层出不穷，久而久之大学生澎湃的心就会慢