范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案档..docVIP

范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案 康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下： 一、分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。 二、考核对象 康复科全体医务人员 三、考核方法和程序 科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。 考核细则 绩效工资管理原则： 绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）鼓励薪酬 年资职称酬劳占总奖金额度的50%，系数划分如下 正高及科主任：2.0（科主任护士长不直接参与病床管理直接发平均奖系数） 副高，（3年内）1.4 ； 3年以上，1.5；；副主任及护士长：1.5 主治医师，（3年内）1.2；中（3年以上年内））1.3； 医师，（2年内）1.0；（3年以上）1.1.； 助理医师，0.9 新上岗无资格证人员学习期为3个月，不发放奖金，3个月以上经考核合格发0.25，如能胜任各项操作，工作量参与量化考核。