13 人资人力资源管理课程设计 要求.docVIP

人力资源管理课程设计要求 一、课程设计要求 （一）选题要求 1．选题要符合本课程教学的基本要求，涵盖本课程的主要内容，体现本课程的基本训练； 2．题目应与人力资源管理实践相结合，也可以是学生在调研和实习中遇到的人力资源管理实际问题 3．选题尽可能结合具体的企业实际，选择的企业，只能是沈阳或省内的，也可以是虚拟的不能选择国内或国际知名企业。 4.全班同学方案选题不能重复，避免题目千篇一律。 5.课程设计不允许有论文形式、只能是方案设计形式 课程设计方案参考选题 XX公司XX职务说明书设计方案 XX公司人力资源战略规划方案设计 XX公司XX职务说明书方案设计 XX公司公司招聘方案设计 XX公司的人力资源招聘工作方案设计 XX公司校园招聘方案设计 XX公司员工招聘甄选方案设计 XX公司吸引和招揽人才方案设计 XX公司人员调配方案设计 XX公司在职员工培训方案设计 XX公司新员工入职培训方案设计 XX公司招聘计划书设计方案 XX公司营销人员素质测评方案设计 XX公司员工满意度调查问卷方案设计 XX公司员工职业生涯设计方案 XX公司员工的职业生涯规划方案设计 XX个人职业生涯规划方案设计 XX公司新员工培训方案设计 XX公司绩效考评方案设计 XX公司优秀员工评选方案 XX公司绩效考核管理方案 XX公司绩效加薪的实施方案设计 XX公司绩效管理体系的方案设计 XX公司激励性薪酬方案设计 XX公司销售人员薪酬设计方案 XX公司薪酬制度方案设计 XX公司中高层管理人员薪酬管理制度设计 XX公司员工薪酬福利方案设计 XX公司员工关系管理方案设计 课程设计必须采用方案设计形式，以第一人称出现，体现出是你为某一企业进行方案设计，而且企业应该选择或模拟沈阳地区的企业。不能选择国内外知名企业照搬下来 方案内容可以考虑以下几个方面： 你设计企业的基本情况介绍 你选择方案设计的目的、意义 设计方案的主要内容 设计方案的实施程序 设计方案中尽可能有一些图表 一、封皮：按教务部制作的封皮为标准，使用A4纸，左侧装订。 二、不可缺少的项目 1 、目录 2、页码（从正文开始） 3、参考文献 4、致谢 5、装订顺序： 封皮、评语（设计要求需打印）、目录、正文、致谢、参考文献。 设计打印模板如下： （人力资源管理） 课 程 设 计 题目： 班 级 ： 13人力资源管理专科 学生姓名 ： XXX 学 号 ： 指导教师 ： 完成日期：2014 年 12月 1日 课程设计（论文）要求： 1、课程设计不得弄虚作假，抄袭他人成果。 2、应主动与导师建立联系，按照规定日程和进度完成课程设计。 3、课程设计字数不少于3000字，按照规定格式要求装订打印。 4、学生要有勤于思考、刻苦钻研的学习精神和严肃认真的工作态度。 5、设计内容必须实事求是、客观真切，准确完备、合乎逻辑、层次分明、 语言流畅、结构严谨、书写工整，符合科学、专业的有关要求 6、设计中的用语、表格、插图，应规范准确，符合各专业国家标准。应 用他人资料要有标注。 设计时间： 2014 年 10月 10日 — 2014 年 12月 1 日 教师评语： 成绩： 教师签字 2014年 12 月3日 目 录 1 ……………………………………………………………3 2 …………………………………………………………………………………3 2.1 ………………………………………………………………………………3 2.2 ………………………………………………………………………………3 2.3 …………………………………………………………………………4 2.4 ………………………………………………………………………………4 2.5 …………………………………………………………………………4 3 ……………………………………………………………………………4 3.1 ………………………………………………………………………4 3.1.1 ………………………………………………………………5 3.1.2 ……………………………………………………………………………5 3.1.3 ………………………………………………………………………5 3.1.4 ……………………………………………………………………………5 3.1.5 ……………………………………………………………………………5 3.2 …………………………