劳动经济学概要1.ppt

四、工资报酬 3.工资报酬：指工作时间（通常以小时计）乘以工资率。 4.收入：指某个时期内（通常是1年），个人或家庭所获得的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得，后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付。 * 工资率、工资报酬、劳动报酬与收入 * 工资率（单位时间的酬金） 工资报酬 劳动报酬 收入 ×工作时间 雇员福利 （实物或延期支付） 非劳动所得 （利息、福利、政府转移支付） ＝ ＋ ＝ ＋ ＝ 第二节 研究对象及特点 一、什么是经济学 二、什么是劳动经济学 三、劳动经济学的研究对象 四、劳动经济学的研究特点 * 一、什么是经济学 经济学是一种研究特定人类行为的科学，这类行为是由给定的目的和有多种用途的稀缺资源之间的关系驱动的。 ——莱昂内尔·罗宾斯（Lionel Robbins） * （一）经济学的内涵 首先，资源是有限的； 其次，资源的有限性决定了目标的选择性； 第三，目标的选择影响人们的行为倾向。 * （二）经济学与社会学的区别 第一，社会学关注群体、经济学关注个人； 第二，社会学关注“质”、经济学关注“量”； 第三，社会学方法重视归纳，经济学方法则侧重演绎。 * 经济学个人主义方法论 “当代经济论述却存在着一个错误的倾向，即认为经济作为生活的一个方面，有它自己的、与社会的其他方面不相关联的发展规律。以此观点来看，经济是这样一个领地：每个个体走到一起，纯粹是为了满足其私欲和个人需求，目的达到之后，再退居到‘真实’的社会生活中。”（弗朗西斯：福山：《信任——社会美德与创造经济繁荣》 * 二、什么是劳动经济学 “劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇用关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。” ——伊兰伯格和史密斯 * 三、劳动经济学的研究对象 简言之，劳动经济学的研究对象就是劳动力市场，具体而言，就是劳动力市场中的劳动力供给行为、劳动力需求行为以及劳动力资源配置的过程和结果。 * 四、劳动经济学的研究特点 劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者学主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。 和劳动力市场的特性联系在一起。劳动力市场是一种派生需求，是对产品需求所产生的需求，商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。 * 劳动经济学研究应注意的问题 应加强对劳动力市场的经济学分析。 应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。 不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。 注意应用劳动经济学基本理论和方法分析社会保障问题。 * 第三节 劳动经济学研究方法 一、实证经济学： （一）概念： 解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。 * （二）实证经济学的基本特点 1.实证经济学的任务是找到两个或者更多变量之间的规律，通过这个规律来解释经济现象； 2.实证经济学总是有着两个重要的前提假定，一个是资源的稀缺性，一个是理性； 3. 实证经济学总是经常地用到模型。 * （三）如何做实证研究？ 第一，建立一个新的模型； 第二，修正已有的模型； 第三，做出新的解释。 * 二、规范经济学 （一）定义： 解决“应该是什么”的方法，带有一定的价值判断。 （二）价值尺度：效率 含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或 一些人受益，而无人遭受损失；或受益者受益 的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。 * （三）政府介入的理由 1.市场失灵 （1）不知情/o/2009-05-05/040815569992s.shtml （2）交易障碍 （3）价格扭曲 （4）市场缺位 （5）公共产品 （6）资本市场的不完善 * （三）政府介入的理由 2.不公平 3.公平与效率的权衡 （1）既不公平也无效率 （2）公平但无效率 （3）有效率但不公平 * （四）如何进行规范研究？ 1.检讨现行政策、消除交易障碍、提高经济效率的政策研究； 2.比较交易结果，促成分配公平和起点公平的政策研究； 3.完善劳动力市场，促成互惠交易的政策研究。 * 案例：兵役制与我国军队工资 例1——2：规范经济学、实证经济学和1812年的战争 例2——2：美国青年征兵制的终结：经济学家的作用 关于我国军队工资的讨论 * 第三节 劳动力市场假设的统计检验 一、假设：其他条件相同，一个企业提供的工资越高，其雇员的自愿流动率越低。 * 二、数据 企业 平均小时工资（美元） 辞职率 企