逸夫中学绩效工资方案(修正案)..docVIP

衡阳市逸夫中学绩效工资考核及发放方案 （2010年6月5日经衡阳市逸夫中学八届一次职代会修订并通过） 一、指导思想 根据国家、省、市义务教育学校绩效工资有关文件精神，结合我校实际，以邓小平理论、“三个代表’’ 及科学发展观为指导，以师资队伍建设为核心，以量化考核为依据，确保学校全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 1、遵循政策符合实际的原则。 2、尊重规律以人为本的原则。 3、多劳多得优质优酬的原则。 4、客观公正简便易行的原则。 5、统筹兼顾公正公开的原则。 三、实施对象 凡学校在编在岗正式教职员工均属范围之列，由学校进行绩效考核。 基础性绩效工资由市财政按职称标准每月打卡发放，奖励性绩效工资每学期计发一次。 根据文件精神，校长由市教育局考核，绩效工资由市教育局按平均绩效工资的1.3倍提出，具体发放标准由市教育局确定。书记参照校长执行。 外借人员及经批准的提前内退人员享受基础性绩效工资不享受奖励性绩效工资；停薪留职人员不享受绩效工资。离退休人员按其现执行的离退休费待遇的职务，逐月享受生活补贴。 四、分配细则 （一）基础性绩效工资 1、根据文件精神，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。教职员工的基础性绩效工资由学校根据“年度专业技术考核”的结果（绩效考核参照其结果，分为优秀、合格和不合格三个等第）和填好的《机关事业单位工作人员工资异动花名册》报市教育局初审，再报人事局、财政局审核后，由市财政工资发放中心分月按标准直接划入教职员工个人工资账户。 凡考核为优秀、合格等第的，次年全额发放基础性绩效工资。 凡考核为不合格等第的，次年发放60%的基础性绩效工资。 因犯错误受处分期间按有关规定年度考核不评定等次的，次年发放70%的基础性绩效工资。 受刑事处罚期间只发放生活费的，绩效工资停发。 2、根据文件精神，学校工作人员有下列行为之一的，当年绩效考核为不合格： ⑴ 歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的； ⑵ 进行有偿家教家养的； ⑶ 向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物的； ⑷ 旷工（课）超过规定的天（节）数或以非法形式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； ⑸ 组织、参与考试作弊的； ⑹ 出现重大安全责任事故且负有直接责任的； ⑺ 违反法律法规被追究责任的； ⑻ 有其它严重损害教师形象和声誉行为的。 3、缺勤时基础性绩效工资的发放： ⑴ 旷工：旷工每半天（教师旷课每1节）扣基础性绩效工资100元，旷工2天以上（含2天）停发当月基础性绩效工资。 ⑵ 事假：7天以内（含7天）每天扣20元，超过7天每超过1天扣1天的基础性绩效工资。 ⑶ 病假：6个月以内每天扣10元基础性绩效工资，超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按80%发放。 ⑷ 经学校批准的因公出差或经学校批准的婚假、产假、丧假，不扣发基础性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资 根据文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，全年分两次计发，每学期发放一次。为便于操作，每个学期按5个月核算，每次发放的总额为全校全年奖励性绩效工资总额的一半。 奖励性绩效工资由综合业绩奖、管理奖和工作量奖三部分组成，其中管理奖控制在奖励性绩效工资总额的27%左右。分配顺序：先分配综合业绩奖，再分配管理奖，最后分配工作量奖，所有奖项的余额都计入工作量奖总量之中。 教师个人学期奖励性绩效工资 = 综合业绩奖 + 管理奖 + 工作量奖 1、综合业绩奖 A:每年的上半年发放下列综合业绩奖： ⑴ 常规工作完成奖： ① 按时上交计划10元、按时上交总结10元。 ② 教师如数如质完成教案及作业批改，经教学常规检查合格以上：40元；行政职员服从工作安排经所在处室考核在合格以上：40元。 ⑵ 教学质量奖： 为体现过程管理和对各年级教学质量的重视，设计此奖。奖金总额为20000元，其中一年级组6000元，二年级组6000元，三年级组8000元。由年级组长根据本年级组教师上一学年度教学质量的优劣进行分奖，分奖办法及结果须经学校审批。 ⑶ 评优评先奖(奖上一年1月1日至12月31日期间所获得的荣誉)： 凡受到省政府级以上奖励的先进个人，每人次奖500元； 凡受到市政府级奖励的先进个人，如优秀教师、优秀教育工作者等，每人次奖200元； 凡被评为局直系统或相当级别的先进个人，如优秀党员、优秀党务工作者、工会先进个人、师德标兵、优秀班主任等，每人次奖100元。 被评为学校优秀班主任的，每人次奖100元。 上一年年终考核中受到记功奖励的，奖120元。 上一年年终考核中评为优秀受到嘉奖或被评为学校先进工作者、工会积极分子或被评为学校优秀党员、师德标兵、教学能手等，每人次奖60元。 ⑷ 代课工资：按学校安排，每代课1节(不分学科)计14元。 ⑸ 命题：按学校要求，为期中、期末等学校统