2010-06法商会讲座--案例分析(试用期、加班、三期、保密协议).pptVIP

法院判决： 法院认为，公司并没有提供证据证明章小姐在试用期间不符合录用条件，公司以考核不合格为由解除与章小姐劳动关系，依法不予支持。判决双方继续履行劳动合同，并由公司按规定为章小姐补办劳动关系存续期间的社会保险手续，补发四个月工资4400元。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。 合同期（T） 试用期（P） T3m P=0 3m≤T1y P ≤1m 1y ≤T3y P ≤2m 3 ≤T P ≤6m 《劳动合同法》第十九条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 什么叫不符合录用条件？ 1、入职前、招聘广告中、Offer上等有设置相应的录用条件说明； 2、公司能证明录用条件和考核结果的客观性； 衍生问题 合同没签，offer发了： 1、员工怀孕； 2、公司反悔； 3、合同条件有变化； 衍生问题 试用期内是否需要支付服务期违约金？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》： 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付 中场休息! 二、由加班工资引起的劳动法律争议 案例： 孙先生1998年9月进入被告物业公司，一直在公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，孙先生的工作为综合计算工时制，即按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。孙先生向法院提供了证据，向企业讨要10年内法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金17万余元。 被告物业公司则在案件审理中提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，因此其讨要加班费及经济补偿金的请求不应该再受法律的保护。 法院判决： 法院判决被告一家北京的物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和相应的经济赔偿金共计6万余元。 加班的要素条件 一、 用人单位生产经营需要； 二、 由用人单位安排； 三、 在法定标准工作时间以外； 四、 劳动者提供劳动。 一、 用人单位生产经营需要 一般可以通过单位生产经营范围、工作的内容、工作的时间地点等加以明确 二、 由用人单位安排 加班申请审批流程控制 书面加班申请 单位主管或人事部批准 人事部备案留档备查 提问：员工拒绝加班能否作为违纪处理？ 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间…… 三、 在法定标准工作时间以外 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 四、 劳动者提供劳动 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第三条的规定，如果工作内容与本职工作无关，或者与本职工作有关但工作期间可以休息的，不属于加班，而应当按值班处理。 加班 VS 值班 《上海市高级