附件2：招聘岗位及任职条件.doc

附件2： 招聘岗位任职条件及岗位职责 序号 部门 岗位 名额 任职条件与岗位职责 1 成本管理部 成本预算管理 2 （一）任职条件 1.本科及以上学历，3年以上工作经验； 2.熟悉生产工艺、制造流程，能够胜任成本管理工作或熟悉盾构部件构成、配件价格等工作； 3.沟通能力、执行能力、学习能力良好； 4.具有较强的保密意识，注重工作细节。 （二）岗位职责 1.负责贯彻落实国家相关法律法规及股份公司各项成本管理制度和要求； 2.负责制定集团公司成本管理有关制度； 3.负责编制年度成本预算； 4.推进产品项目成本精细管理、指导、检查各单位成本工作； 5.产品预算清单编制、调整、下达； 6.负责定型产品的定额编制、修订、发布； 7.收集单机成本资料，进行成本分析； 8.降低各项生产成本，提出降本增效的措施； 9.推进管理实验室活动； 10.利用信息化手段，提高成本控制水平。 2 战略规划部 股权投资 1 （一）任职条件 1.本科及以上学历 2.金融、经济、相关专业 3.具有投资、金融、经济学知识、行业知识、可行性研究、企业管理知识、管理经验等专业知识； 4.分析判断能力、项目可研能力、公文写作能力、协调解决问题能力、执行能力、学习能力良好； 5.责任心强、快速反应、注重细节； 6.具有股权投资、战略规划、企业管理经验者优先。 2.编制战略合作协议，开展对外战略合作；? 3.开展产业与新产品研究、编制可行性研究报告等； 4.开展合资公司后续运营监控管理，组织协调合资公司综合性问题处理。 3 战略规划部 战略管理 1 （一）任职条件 1.本科及以上学历 2.金融、经济、相关专业 3.具有投资、金融、经济学知识、行业知识、可行性研究、企业管理知识、管理经验等专业知识； 4.分析判断能力、项目可研能力、公文写作能力、协调解决问题能力、执行能力、学习能力良好； 5.责任心强、快速反应、注重细节； 6.具有股权投资、战略规划、企业管理经验者优先。 2.建立、健全集团战略管理体系，起草集团公司战略发展规划，指导、协助各职能部门、各子公司制定职能战略、业务战略；组织战略规划的监测、评价工作； 3.制定集团公司计划与统计相关管理制度，组织制定集团公司经营生产计划，编制上报各种上报统计报表和年报； 4.负责企业发展改革工作的研究。 4 营销 中心 片区副总经理 10 （一）任职条件 1.具备良好的统筹管理能力，工作主动性强，品行端正，协调本片区与其他片区之间的工作关系； 2.能长期驻各片区工作，有盾构施工、管理经验者优先 3.具有较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验； 4. 具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 5.良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力； 6.工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维； 7.有较强的事业心，具备一定的领导能力； 8.年龄40周岁以下，条件优秀者可适当调整。 （二）岗位职责 1.完成部门下达的业绩指标； 2.深入了解客户需求，挖掘有效技术信息；3.组织设计人员制定合理方案，并组织客户沟通；4.制定切实可行的销售计划和策略；5.搜集和分析客户信息和市场数据，定期反馈工作总结；6.协助负责销售前期方案起草、标书拟定、产品打样、工艺技术协调等工作；7.独立完成与客户的商务和技术沟通工作。 5 营销 中心 营销经理 10 （一）任职条件 1.具备良好的沟通能力，工作主动性强，品行端正； 2.能长期驻各片区工作，有盾构施工、管理经验者优先； 3.熟练操作各类办公软件，吃苦耐劳，能承受较大工作压力； 4.具有良好的组织协调能力及分析和解决问题的能力； 5为人正直、能吃苦、敬业、诚恳、有良好的职业道德，高度的工作热情，优秀的团队合作精神和执行力； 1.负责盾构新机、再制造、租赁的市场开拓、客户对接工作； 2负责客户的调查、开发、维持工作，为客户提供及时专业的服务； 3参与制定销售预算、销售目标、销售计划； 4完成公司制定的各项销售目标； 5收集市场信息，包括行业动态及竞争对手信息等； 6负责商务合同的履行，合同回款，及时协调和协助解决出现的商务问题。6 营销 中心 营销专员 20 （一）任职条件 1.具备良好的沟通能力，工作主动性强，品行端正； 2.能长期驻各片区工作，有盾构施工、管理经验者优先； 3.热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验； 4.较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象、气质佳； 5.具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳； （二）岗位职责 1.负责搜集市场和行业相关信息,加深了解，通过培训能对客户做出判断； 2.完成所辖区域的产品销售任务；3.负责销售区域内销售活动的策划和执行；4.开拓新市场,发展新客户,增