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怀孕提前多久请假 篇一：怀孕怎么请假 篇一：孕期如何请假 孕期 如何请假 孕期如何请假 xx(单位)办公室： 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女 产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90 天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日 另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。 其中产前休假十五 天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕 三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个 月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二 周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条 产假请假条范文 xx(单位)办公室： 因本人即将临产， 根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期 限 女职工的产假不得 少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流 产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产 假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的工作量2. 如何理解孕妇产前 检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇 和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病 假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检 查时间。 如何理解产前休假 15天的规定? 答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产 前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产， 可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或 推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?答：国家规定产假90天， 是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假 期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。按原规定休56天产假的女职工，1988 年9月1日还在休产假者，如何计算产假?答：应按本规定休产假90天计算。 女职工流产应休息 多长时间? 答：女职工流产休 假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者， 给予42天产假，产假期间，工资照发。 本规定发布前哺乳 期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一 周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴 儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴 儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期 酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。 篇二：公司里的怀孕员工总是请假怎么办 公司 里的怀孕员工总是请假怎么办 主题描述: 我们是一家生产研 发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋 人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候， 基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。 另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。 甚至还有一位部门 经理，他老婆是另