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请假工资 篇一：公司请假工资处理制度 依据相关法律和政策，结合我公司的实际情况，对员工考勤及假期工资处理作如下规定： 一、员工考勤与请假： 1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。 2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内（含三天）的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。 二、假期工资待遇： 1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。 2、员工休其他政策性假的，原工资照发。 3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。 4、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。 三、违纪处理： 1、员工迟到的，每次减发工资10元。 2、员工早退的，每次减发工资20元。 3，员工旷工的，双倍减发工资。 4、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。 5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。 6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。 上述规定自2014年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。 人事部 2014年3月3日 篇二：劳动法请假如何扣工资 篇一：关于劳动法请假如何扣工资 第一 条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定 节假日是不扣工资的， 加点工资——— 1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时， 特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5 倍计发。 休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2 倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的 标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 第三条：1、连续计 算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的 工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处 理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断 了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人 和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿 工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工， 计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、 砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算 其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 有争议，可以申请 当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉 篇二：新劳动法病假工资规定 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商 约定标准高的，取其高； 3)双方无任何约定 的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数 与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 2)现行法律规定， 职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 3)满2年不满4年， 病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 4)满6年不满8年， 病假工资的系数为90%； 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%； 6)连续休假在6个 月以上的，连续