请假扣款制度.doc

请假扣款制度 篇一：各类假期扣款制度 各类请假扣款制度 为了规范各类请假制度，完善扣款明细，特制定如下制度： 一、事假 1）请假1-2天者，扣除请假当天基本工资的2倍. 2）请假3天（含3日）以上者，扣除请假当天基本工资及当月全勤、 满勤。 3）请假15天（含15天）以上者，当月不予发放工资。 二、病假 1）请病假3天以下（含3天）者，扣除请假当天基本工资的3倍， 如能出具地方甲级医院诊断证明，只扣除请假当天基本工资. 2）请病假3天以上者，需出据甲级医院诊断证明，扣除请假当天基 本工资及当月全勤、满勤，如无法出据甲级医院诊断证明,将扣除请 假期间当天基本工资的3倍及当月全勤、满勤和奖金。 3）请病假15天以上者，当月工资不予发放； 三、旷工 1）旷工1-2天者，扣除矿工当天基本工资的三倍及全勤、满勤； 2）旷工3天（含3天）以上者，当月工资不予发放并予以辞退； 篇二：员工请假扣款实行条例 员工请假扣款实行条例 为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照XX〔1998〕2号文件及XX〔2003〕319号文件，特制定本办法。 一、病假期间工资扣款 1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假3个月以下者，日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天×20%。 2、连续（或当年累计）病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款 1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资+短途差旅补贴）/21天。 2、超过15天（含15天）每日扣款额=（职级工资+岗位工资+短途差旅补贴）/21天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间工资扣款 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款 除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。（本站地址：找范文 http://） 五、探亲假期间工资扣款 1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。 2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/21天×50% 3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款 旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上（含），将按192条有关规定给予处理。 七、迟到扣款 迟到30分钟以内，每分钟扣款5元。 迟到30分钟以上作旷工处理。 经常迟到，按《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款 原则上比照职工规定执行。 篇三：员工请假管理制度 员工请假管理制度 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。 3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。 3.3事假 3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。 3.3.2事假工资计算方式： ①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。 ③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。 3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。 3.4病假 3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。 3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。 3.4.3病假工资计算公式： ①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。 ②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职