请假时什么样的情况才需要销假.doc

请假时什么样的情况才需要销假 篇一：请假、销假制度 四川省宣汉职业中专学校 请假、销假制度 教职工因公、事、病、探亲、婚、丧、产、计划生育等需耽误上班时间的，必须履行正式的请假手续，不假离校或超假者按旷工处理。期满返回工作岗位，要及时向学校销假。 一、请假、销假程序 先到办公室领取《请假单》一式二份，并如实填写有关栏目。审批后，请假人须将《请假单》一份交办公室登记并存档，一份交所在部，并做好工作交接后方能离岗。期满返回工作岗位，本人必须到办公室当面销假。 二、审批权限 3天以内的请假由学校校长审批。中层以上干部由校长审批，其余教职工经本人工作涉及到的处、室、部负责人签具意见后，由校长或分管副校长审批。 3天以上半个月以内的请假，由学校校长签署意见后由教育局分管领导审批。教师的请假手续交政工人事股登记。 半个月以上两个月以内的请假，由教育局分管领导和主要领导审批。教师的请假手续交政工人事股登记。 三、病假：一次性请病假，除癌症病人、精神病人、重度传染病人等外，一般不得超过两个月。经医院证明确需超过两个月的，按程序重新请假。请病假，必须出具县级及以上公费医疗定点医院的休假治疗证明书 因公因事到县外未归需请病假者，应事先电告学校，返校后凭当地县级医院治疗证明补办手续。危急病人可先就医后补假。 四、事假、探亲假：办私事和探亲原则上安排在寒、暑假或双休日，确需占用上班（课）时间者，必须事先请假。 五、婚、丧、产、计划生育假：休假天数以国家规定为准（详见附件），并均含节、假日在内。 六、如遇请假人不能离开的特殊情况，可由家属或被委托的其他同志代办请假手续。严禁捎口信、打电话请假（因公因事到县外未归需请病假者除外）。 七、弄虚作假请假的，一经查出视为旷工（课）。 八、非特殊情况误工（课），不予补假，以旷工（课）论。 九、请假期间，工资按国家规定发放，奖金、津贴（含课时、工作量）、福利按学校有关规定发放。无正当理由或无故超假的，按旷工处理。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）第三十四条规定与之解除聘用合同并报告教育局。 二〇一二年一月六日 篇二：请假、销假 伊村学校学生请假、销假单 伊村学校学生请假、销假单 伊村学校学生请假、销假单 篇三：请假销假制度 关于规范请假销假制度通知 各公司、部门： 为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假） 一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。 二、请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。 2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。 3.关于各子公司员工请假审批。 A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字; B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。 三、关于旷工的规定与处理 有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 旷工的处理办法： 1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下： 罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数 2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。 2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。 3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。 四，附则 1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。 特此通知。 总部人资资源部 (转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:请假时什么样的情况才需要销假)2014年11月1日