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请假权限 篇一：请假审批权限分配表 请假审批权限分配表 篇二：请假流程及审批权限设置的实例 请假流程及审批权限设置的实例 在实际工作中，员工会因各种原因申请休假，一般地，员工请假的管理流程如下（见图4－2）。 图4－2 请假管理流程 ? 请假程序 企业在规定请假程序时，需要明确请假的类别，例如事假、病假、婚假、产假、丧 假、年休假、福利假等等假期。另外，要求员工在请假前需要事先填写《请假申请单》（见表4－7）（表略），按假期种类及期限请相关权限经批通过后，方可休假。 对于请假的时间，原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外， 其它情况均须提前办理请假手续。 如休假提前结束的，员工需要办理销假手续。 如实际休假时间超出《请假申请单》期限的，员工需再次提出申请，经批准后可延长休假。 ? 请假审批权限及生效 一般地，企业会根据员工请假类型和长度来设定一定的审批权限。 例如：三天以下的，由部门经理审批后生效；三天以上五天以下的，需经部门经理及人力资源部经理审批后生效；五天以上的，需经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后生效。 篇三：请假审批权限及要求 1、 事假：根据公司管理规定：1到2天由部门审批，3天及以上由总经理签注意见后报行 政人事部备查，未审批或审批没通过，未上班按旷工处理。 2、 病假：请病假需提供县（区）级以上医院证明和发票且每次不超过一周，原则上不能离 开属地，并登记联系方式（手机和市话）和常住地点。病假超过2周原则上建议住院治疗。由部门领导审批。 3、 旷工：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给 予开除处分。旷工半天，一次50元，一天翻倍。 4、 产假：女员工产假90天，晚婚晚育者135天。男员工有5天的照顾假。产假需提供身 份证、结婚证、准生证和出生证复印件。由部门领导审批。 5、 年休：入职必须工作满一年的次年（5天），才能申请年休假。由部门领导审批。 比如2012年3月入职的人员，2013年3月工作满一年，但无年休。要次年即2014年方可年休。 6、 婚假：员工晚婚的，婚假为15天，早婚3天。男25周岁，女23周岁以上为晚婚，一 方不符合即视为早婚。婚假需在领证1年内一次性使用。婚假需要提供结婚证原件核查，复印件留底。由部门领导审批 1 / 1 1 / 1