请假管理的目的.doc

请假管理的目的 篇一：公司请假管理详解 目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及规范员工的请 假程序，做到员工请假有所遵循，特订立如下制度： 1、请假流程与规定： 1.1 员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假。 1.2 员工请假须提前一天(或以上)提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂；未经请假或请假、续假未经批准以旷工论。 1.3 所有员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为： 1.4 若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假(含员工请假期间)，但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理(副总)或人事行政部说明原因，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊断证明。 1.5 三日以上之事假(赶货期间一日以上)非特殊情况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊断证明方予准假。 1.6 员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则由部门直属上级（或安排人员）代请，否则以旷工论。 1.7 所有员工请假，须有职务代理人方可。 1.8 请假批准后，请假员工方可于核准请假日至人事行政部办理离厂手续，违者记申诫一次。 1.9 请假超过一天,或提前返厂上班者,到期返厂后须至人事行政部办理销假。 1.10员工请假一般以全年事假不超过20天、病假30天为限，特殊情况（如员工产假、特殊病症等）另计，请假未满半小者，以半小时计，累计8小时为1日，一年之计算均以每年一月一日至同年十二月三十一日止。员工全年的考勤、请假记录将作为评定该员工工作勤惰、调薪的依据。 2、请假审批权限： 3、假期的分类与待遇： 3.1 事假/轻微病假：员工因自身私事需处理，或因生病须请假休息，经批准同意请假 为事假/病假，事假/病假期间无薪。 3.2 公休假日及国家法定节假日： 公休假日及国家法定节假日公司全体员工享受（含实习、试用期内员工）： 3.3 其它有薪假期： 针对试用期满正式员工（实习、未满试用期员工除外），公司遵照国家相关法律法规提供重病假（规定医疗期内）、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假及带薪年休假等有薪假期；休假期间，公司亦按国家规定，只付基本工资(底薪)，无奖金或津贴。其中婚假、产假、看护假、丧假均为一次性连续休假； 婚假（指晚婚）、产假假期内如遇休息日或国家法定节假日，均不另外增加假期天数。具体如下： ② 带薪年休假： 在公司连续工作满一年者，可享受由公司提供每年带薪年休假。 ? 满一年者：7天 ? 未满一年者：从员工到职日期起至12月31日止，按比率计算年假（最小以半 天为单位）； ? 未满试用期者：不享有。除公休假日及国家法定节假日外，未满试用期员工不 享有其他有薪假期，公司保留最后核决权是否给予带薪假期。 篇二：请假管理规定 请假管理规定 一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制 订本制度。 二、范围：公司全员 三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等 四、具体内容： （一）、正常请假流程 请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条， 按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应 清晰。填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为： 1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确 认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效； 2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签 字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由 车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效； 3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签 字”栏签字确认，方可生效； 4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理 （副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请 假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导 签字”栏签字确认，方可生效。 5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分 类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。 6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经 理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批； 7、部门负责人、科长、主任请假：部门