广东企业员工培训费用问题的调查和思考.pdfVIP

第6卷第l2期 广州大学学报(社会科学版) V0】．6 NO．12 2007年 l2月 Journal of Guangzhou University(Social Science Edition) Dec．2O07 广东企业员工培训费用问题的调查和思考 蔡兴勇 ，骆 风 ，谷 靖 (1．广州大学社会科学处，广东 广州 510006；2．广州大学广州发展研究院，广东 广州 510405； 3．华南师范大学应用心理研究中心，广东 广州 510631) 摘 要：通过对广东7个地区42家企业员工有关培训问题的调查分析，探讨了广东企业的培训 需求、培训内容、培训效益、培训费用现状，以及企业管理者和企业员工对于培训经费的看法，提出了 政府应当加强引导和给予政策保证，确保企业培训工作的经常化和效益最大化等相关政策建议。 关键词：企业管理者；企业员工；在职培训；培训费用 中图分类号：G 726 文献标识码：A 文章编号：1671—394X(2007)12．0088—05 我们党在几年前就明确提出了形成比较完善的现代 国民教育体系、构建终身教育和学习型社会的奋斗目标， 二、研究对象 为我国教育发展与改革指明了前进方向，为国民教育科学 研究的进一步发展创造了前所未有的有利条件。为此，笔 2004—2005年笔者在广东省7个地区选取了42家企 者专门对广东省企业员工培训问题进行了一次较为全面 业为调查研究对象，共发放问卷3 000份，收回有效问卷 的调查研究，其中之一就是广东企业员工培训费用问题的 2 518份，总有效回收率为84％，其中包括企业层的42份， 调查和思考。 管理层的143份，员工层的2 333份。选取的样本企业的 地区分布和股权性质、样本企业员工的基本情况见表1和 一 、 研究目的 表2。 随着企业面临的技术更新速度加快和终身教育思想 三、企业培训需求 的深入人心，对员工进行培训已成为大中型企业生存和发 展的重要问题之一，越来越多的企业自觉承担起了员工的 笔者通过问卷了解企业管理层对于员工培训需求的 培训责任。但是，如何合理地分担员工的培训费用，如何 态度，从表3可以看出绝大多数管理人员认为对于员工的 最大限度地发挥培训的效益，这是许多企业和管理人员普 培训是必要的，其中44．3％的管理人员认为本企业员工 遍感到棘手的问题。本文根据第一手的实证调查材料，反 非常需要或比较需要参加培训，而持否定态度的管理人员 映当前广东部分企业培训员工的现状及有关人员的思想 不到8％。可以认为，现在大多数企业老板和管理人员都 动态，并提出对于有关问题的意见。 懂得培训的意义。 收稿日期：2007—09·t6 基金项目：广东省教育科学“十五”规划项目2004年度教育科学类一般项目(JYKY 04026)；国家教育发展研究中心郝克 明教授主持的全国教育科学“十五”规划2003年度国家重点课题“构建学习型社会和终身学习体系的研究”的重要组成部分， 并提供问卷样本。 作者简介：蔡兴勇(1963一)，男，海南琼海人 ，广州大学高级实验师，从事教育管理和现代教育技术研究；骆风(1957一)，男， 河南洛阳人，广州大学研究员，从事教育研究 第12期 蔡兴勇等：广东企业员工培训费用问题的调查和思考 ‘89‘ 性别 户口所在 文化程度 卵 男 女 农村 城镇 其他 初中 高中 职高 裹 大专 表3 企业管理人员对于员工培训需求程度的认识 以培养