第八章职业生活和家庭生活中的道德与法律.ppt

第八章 职业生活和婚姻家庭生活中的道德与法律 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 三、职业生活中法律的基本要求 （一）劳动法 1994年7月5日八届人大八次会议通过，1995年1月1日实行。共13章107条。 （一）劳动法与劳动合同法 1、适用范围：除公务员、比照公务员制度事业组织、社会团体的工作人员、农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 2、基本原则。 3、规定的劳动者的权利和义务。 4、处理劳动争议的法定途径 4、处理劳动争议的法定途径 当事人协商 不愿协商 本单位调解 不愿调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 不服 向法院提起诉讼（15日内） 案例1 无效条款=无效合同？ 张某于1999年7月被某食品厂招为全民合同制工人，担任技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同：有关条款如下： 第一条 合同期3年，从1999年10月5日至2002年10月4日。 第二条 每周5天，每天10小时工作制。 第三条 张某工作岗位为技术化验员。 第四条 每月工资800元 …… 2000年3月,张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》要求缩短工作时间。 厂长当即宣布，既然合同的工作时间不合法，就是无效合同，有意见就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某工作。 张某向区劳动争议仲裁委员会申诉，区劳动争议仲裁委员会认为，合同条款中每天工作10小时违反了《劳动法》第36款的规定：劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，认同该合同无效，终止劳动关系。 张某即向区人民法院起诉。法院作出判决：工作时间改为每天8小时，继续履行劳动合同。 案例2 合同与企业规章制度矛盾问题 　　 张某系与某饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。 本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。  无论是何种内容的企业规章制度必须与劳动合同的约定和国家法律、法规的规定相符合，对劳动合同没有约定国家法律、法规又没有规定的，才能作出补充的规定，因为前者是双方意志的体现，后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。 案例3 性别问题 某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为:本企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资900~2000元。 李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准,侵犯了妇女的平等就业权。 《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》明确规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，即8小时工作日，平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77％，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组建和拆除作业，以及电力，电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时