职业生涯法律保障(第三章).ppt

三方协议不是劳动合同 三方协议，也称就业协议，通常是毕业生、学校、用人单位为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力。 毕业生应当在毕业离校后向签订协议的用人单位报到就业，学校应当在毕业离校环节向毕业生开具报到证，企业应当在毕业生报到时与之建立正式的劳动关系。 劳动关系的建立 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。就是说，用人单位用工的这一天，就是和劳动者建立劳动关系的时间。无论是否签订劳动合同，劳动关系已经建立。 事实劳动关系的证明 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 考勤记录 其他劳动者的证言 职业生涯法律保障 第三章 劳动合同的订立 主要内容 劳动合同订立的形式、内容 劳动合同的效力 毕业生签约时需要注意的法律 问题 第一节 劳动合同订立的形式、内容 劳动合同订立的形式 劳动合同的订立原则 劳动合同的内容 劳动合同的期限 劳动合同的续签 劳动合同订立的形式 有一位学生毕业后到一家电器店从事电器的销售工作，工作了一段时间后，感觉对这个工作不满意，就想跳槽走人。这时候就有懂劳动法的朋友提醒他，这家电器店没有给你投社会保险，你可以以此理由提出解除劳动合同，并要求补交社会保险。于是这位同学就辞职走人了，但因就补交社会保险问题没和原单位达成协议，便向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。结果在庭审中，电器店就说了，我不认识你，你没在我店工作过，我们之间不存在劳动合同关系。因为没有签订过劳动合同，工资的发放也一直是现金交易。现在发生纠纷，就出现了法律风险。 劳动合同应当以书面形式订立 例外情况：非全日制用工 劳动合同的订立原则 某公司公关部招聘了一位女大学生，并与签订了一份为期三年的劳动合同。双方在合同中约定了这么一个条款：“乙方（即员工）承诺，在本合同履行的期间内，不结婚不生育，否则，视为自动离职，甲方（即公司）可在获知乙方恋爱或结婚之时为乙方办理离职手续，并无须支付经济补偿金。” 劳动合同的订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的内容 2008年，在毕业前的一次人才招聘会上，山东济南某大学王均把自己的简历给了一家房地产公司。公司经理与他交谈后表示很满意，并许诺去公司后有房子住，月薪3000元以上，希望他能当场签订合同。这个公司出具了一份早已打印好的合同。王均草草地浏览了一个合同，便怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。一个月后，王均去公司上班，职位是公司销售部销售员。然而，所谓月薪3000元以上完全是子虚乌有。销售员的工资实行提成制，上不封顶下不保底。公司许诺的住房是一间破旧的仓库，不到40平方米，却住着10个人。他大呼上当，找经理理论，对方却说“那都是口头上说的，并没有写到合同里。你只要好好干，每月3000元还肾拿到的；至于住房就是差一点嘛。”王均拿出与公司签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”；在住房条款里用词模糊：“由公司提供住处”。 主要内容 劳动期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 可自行约定条款 劳动者签订合同，应注意以下问题 仔细审查细节，签订书面协议 行使自己的知情权 签收文件时应仔细阅读 劳动合同的期限 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同的续签 2008年5月，上海某外资企业人力资源部赵经理准备清理最近到期的劳动合同，并决定是否续签。赵经理发现，2008年5月到期的劳动合同一共12份，其中3份劳动合同的员工的工龄本次到期后已愈10年。赵经理按照以前的无固定期限劳动合同拒签思路，认为无固定期限劳动合同的订立首先基于双方自愿，企业单方通知不续签可以阻止无固定期限劳动合同的签订。于是在征求总经理意见后，书面通知这些老员工到期不再续签。但这些老员工不服，认为劳动者只要在本单位连续工作满10年，就应当签订无固定期限劳动合同。哪一方的意见正确？ 《劳动合同法》第十四条规定 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用