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监控业务培训 1
劳动保障监察业务培训;劳动保障监察概述;一、劳动保障监察和监察员的定义;劳动保障监察的基本属性:;法定性;行政性;专门性;强制性;;三、劳动保障监察的执法主体和执法对象 ;执法对象:;执法对象:;四、劳动保障监察的职责和范围 ;劳动保障监察的范围;五、监察与仲裁的联系点、区别及衔接 ;(二)监察与仲裁的区别;监察与仲裁的区别;(三)监察和仲裁的衔接;监察和仲裁的衔接;(四)举报投诉的基本概念;六、劳动保障监察的方式;劳动保障监察的方式;七、劳动保障监察的时效规定和办案程序;劳动保障监察的时效规定和办案程序;八、劳动保障监察案件的结案方式;第二部分 主要违法行为及处罚规定;二、违反工作时间规定;三、未按规定参加社会保险;未按规定参加社会保险;未按规定参加社会保险(按国务院第259号令23、24条要复议前置);四、招用??员方面;五、未依法订立劳动合同;六、工资支付和经济补偿方面;工资支付和经济补偿方面;七、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录的。;;八、拒不执行整改指令、阻扰执法等方面(用的比较多);两网化的主要内容及要求 ;一、两网化管理概念 ;二、指导思想 ;三、工作目标;工作目标;四、工作职责及分工、主要工作流程 ;2.网格职能:;(二)两网化管理职责分工;2.辖市、区劳动保障监察机构的主要职责是,负责本行政区域内两网化管理工作的组织实施,具体工作任务包括:;3.一级网格(劳动保障监察中队)的主要职责是组织实施对本网格内用人单位的监管工作,具体工作任务包括:;4.二级网格的主要职责是动态掌握本网格用人单位劳动保障基本情况及相关信息,具体工作任务包括:;(三)“两网化”工作主要业务基本流程;2、综合评价;4、举报投诉反映传递;5、劳动保障法规政策宣传和人力资源管理指导服务;6、配合书面审查、专项检查、案件调查等执法活动;五、基本工作要求;权责法定、制度配套、监察高效、保障有力、行为规范、廉洁为民;双维护、两服务;
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