职工出差出车祸 工伤赔付由谁管.docVIP

职工出差出车祸 工伤赔付由谁管内容提示：职工发生车祸被撞致残，单位积极救助跑前忙后出力出钱，但等肇事方赔付相应的医疗费、护理费等费用之后，职工却拒绝偿还单位垫支的医疗费，单位的好心没得好报。面对这种尴尬，单位依法催还医疗费不仅引起当事职工不满，还引发了一场官司。 车轮滚滚带动经济发展，同时也酿就事故频频。伴随着一起又一起交通事故，用人单位与职工因工伤赔付与人身损害赔偿之间的竟合而争议不断。北京燕华建筑安装工程有限责任公司（以下简称“燕华公司”）与职工罗某关于医疗费支出一事产生的争执，即是新近发生的又一起以工伤为诱因并引发诉讼的典型案例 伤残指数百分百 协议赔付三缺二 XX年8月5日早上，罗某驾驶燕华公司一辆小型客车，沿江苏省太仓市某公路由南向北行驶。在经过一个交叉路口时，与张家港市燃气总公司司机王某驾驶的一辆重型罐装货车相撞，罗某身受重伤。经行脑外伤双侧开颅术、脑积水腹腔分流术和气管切开术后，罗某呈植物生存状态。45岁即变成一个会吃会喝但不懂感情、不能动弹、不会交流的植物人 法医给出的伤残评定结论是：罗某的伤残赔偿指数是100%。交通警察则认定王某在这次事故中负主要责任，罗某负次要责任。由于在太仓市医院及北京市房山医院花费了巨额医疗费，罗某认为王某作为本案肇事者，应对事故承担赔偿责任。张家港市燃气总公司及肇事车辆保险人也应承担赔偿责任，要求三方赔付医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计2884970.51元。后续医疗费、护理费参照法医鉴定再行确定 罗某受伤后及治疗期间，燕华公司急罗某之所急，先期垫付了683184.5元医疗、护理等费用。XX年1月25日，肇事方及罗某在太仓市法院主持下协商解决纠纷，由肇事单位及其车辆保险公司共同赔付罗某医疗费和今后的医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金97万元。此款虽然只及罗某要求的三分之一，但罗某同意这样一次性解决双方间的纠纷，放弃其他诉讼请求 追讨垫资引争议 职工单位都有理 年纪轻轻就常年卧病在床，吃喝拉撒全靠他人护理，照料罗某的日常生活成为他家人的沉重负担。虽然不能再为家里创造财富了，但近百万元的事故赔偿款，以及罗某每月3400多元的伤残津贴、护理费用，无论从经济上、还是从感情上，都使家里人觉得即使抽出专人，专门照料其生活也是值得的。然而，这种平静的心态很快被打破了 燕华公司在事故处理完毕后提出，罗某应归还公司先期垫付的医疗费、护理费等费用。如果扣除这笔费用，罗某得到的事故赔偿费尚不足30万元，这令罗某非常失望，并为今后的生活感到担忧。然而，燕华公司的要求于法有据，无可挑剔。由于肇事方已经赔付了医疗费、误工费、残疾补助金等费用，依据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定：交通事故已给付上述费用的，企业或者经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或家属获得事故赔偿后应当予以偿还 罗某认为燕华公司所说的费用不能看作是为其先期垫支的医护费用。因为，他本人并非单位的专职司机，而单位却派他开车长途出差，单位由于此过错应对事故的发生担负一定的责任。据此，单位支付部分医护费用也是其自身主动承担责任的一种体现。即使不是这样，单位在他转院到北京治疗后，一开始承诺要承担相应的住宿费、伙食费、交通费等费用，但没有支付，在这种情况下，单位支出的上列费用可以算作道义上的赠与，既是赠与就不能撤销。另外，单位自XX年开始即扣留了他的工伤证，不予发放伤残津贴、护理费、工资等，他要求单位立即给付 对罗某的说法，燕华公司感到特别委屈。事故发生后，单位派人出车出人前后奔波，帮助罗某讨回了点儿补偿，没想到事情会在今天变成这样。公司一位负责人说，那么多的医疗费用，罗某当时肯定拿不出来，单位本着治病救人的目的预先垫支了这部分钱，最终却落得这样一个下场，今后公司还敢为突然出事的职工垫钱吗？这位负责人坦承公司没有为罗某发放伤残津贴、护理费和工资，是其家属不与单位见面协商、不归还垫付款造成的，等双方把账目算清楚了，会一分不少地把该给他的钱还给他 政策法规并行不悖 工伤损害赔偿有别 燕华公司与罗某之争从表面看是单纯的工伤待遇之争，其背后却是比较复杂的政策与法规之间的博弈。第一个层面，燕公司认为其为罗某治病先期支付医疗费，纯粹是一种经济救济行为，这些款项在罗某获得交通事故赔偿后应依法立即归还，否则，就属于不当得利，是罗某对公司的一种经济侵权行为。持这种观点的政策依据是原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，由于该办法至XX年11月9日才废止，因此用它来处理与罗某的