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外企关爱残疾员工彰显企业文化 XX年，大连开发区残疾人就业工作得到了全社会的关注，特别是得到驻区大型外资企业的理解和支持。很多大型外资企业表现出高度的社会责任意识，积极落实残疾人就业政策，纷纷向残疾人敞开大门，主动发掘岗位，吸纳残疾人就业，给残疾人以人文关怀。目前，开发区已有500多名残疾人在外资企业就业，他们在融入社会的同时，也感受到外企独特的企业文化，焕发出创造的热情，精神面貌和生活水平等方面都有巨大的变化 XX年10月以来，开发区残联走访了万宝至、东芝大连、东芝电视、欧姆龙等驻区大型外企，了解到各外资企业在残疾人的岗位设置、管理方法和工资待遇等方面都有独特的做法和好的经验 东芝大连： 岗位开发适合残疾人的身体条件 在落实残疾人就业政策的过程中，东芝大连有限公司充分考虑到残疾人群体的自身情况，动员和指导公司各部门，开发适合残疾人的工作岗位，使他们在紧张的工作中，体味劳动创造价值所带来的收获和愉悦 在岗位开发上，东芝大连有自己独特的做法和考虑。据公司总务部吴建新部长介绍，企业在安置残疾人就业过程中，非常注意细节、考虑实际和抓好落实。他们考虑到残疾人身体缺陷、行动不便等具体情况，把程序拷贝、文书管理、工作记录以及杂物清洁等一些平常人看来并不起眼的工序，精心安排给残疾人。残疾人上岗后都十分珍惜这样的岗位，他们克服困难努力工作，用行动回报企业的关爱 目前，公司已安置XX年共安置XX年前的一场车祸，造成她手臂残疾。在求职的过程中，她吃了不少苦头，专业也不对口。来到东芝电视以后，公司考虑她的专业，将她安排在了财会岗位 尹远志是位视力残疾人，由于自幼患有眼疾，左眼球发育不良，导致了失明。XX年7月他毕业于辽宁石油化工大学计算机系，XX年被东芝电视录用。公司根据他所学的专业，安排他在技术部门工作，主要从事设备调试和维修，这个岗位正是他读大学期间所向往的。尹远志说，工作虽然有一些压力，但促使他不断去学习。工作中有不懂的地方，他就向师傅们请教在做中学。他在工作中实现了自身的价值，也收获着人生的快乐 目前，在东芝电视公司就业的残疾人有一半以上毕业于高等院校，他们分别被安置在研发、IT和人事等重要岗位。虽然身有残疾，大家都深切感受到了企业给予他们的人文关怀和发自内心的对弱势群体的关注 万宝至马达大连有限公司： 用人性化理念服务残疾人员工 万宝至马达大连有限公司积极安置残疾人就业,他们不断拓展新思路,把人性化的管理理念,贯穿在为残疾员工服务中，从而为他们创造了良好的工作环境和氛围 在万宝至马达，有3条生产线的工人都是清一色的聋人。据了解，这些生产线噪音比较大，如果招用健全人工作，很可能给工人的听力造成损害，而聋人在此工作则无这方面的后顾之忧。在招工中，只要有适合残疾人的工作，他们一定优先考虑招聘残疾人 万宝至马达拥有员工近5000人，其中残疾人员工50多人,大多为聋人。针对聋人员工多的实际, XX年，企业专门请来专业手语教师，重点培训每条生产线的负责人，使他们中绝大多数人都能熟练运用手语同残疾人员工进行交流。此举令残疾人员工深受感动。在公司手语翻译也享有和日语翻译、英语翻译一样的工资待遇 万宝至马达公司十分注重丰富残疾人员工的业余文化生活，专门成立了残疾人模特队，在大连乃至全国都很有影响。模特队成员张欢迎在公司里是一位操作工,她不仅是厂模特队队员，也是大连聋人模特队的队员。XX年，在布拉格举行的世界聋人小姐大赛中获得“世界小姐”的荣誉 万宝至马达大连有限公司董事总经理古今敬之说，公司十分重视企业文化生活，通过一些有意义的活动，可以提高残疾人员工的自身修养，对推动企业文化有着积极意义 欧姆龙大连有限公司： “爱心生产线”传递企业关爱 欧姆龙大连有限公司是大连有名的“爱心企业”，建厂15年来，他们年年都有捐款捐物记录，为残疾人提供的岗位也逐年增加。在安置残疾人就业方面，他们也有着自己的一套理念，他们认为“身体残疾并不妨碍出色地工作，给予工作比给予同情更重要”。他们正是这样做的 欧姆龙大连有限公司在成立之初，就在市残联备案，主动提出分批招收残疾人，并为将来残疾员人工的工作和生活建立了无障碍设施。1993年，工厂一正式投入运营，就雇佣了第一名残疾人员工。目前，该工厂已经有XX年4月份，她如愿以偿，被企业安置在了腕带加工的岗位上 欧姆龙大连有限公司在工作中非常照顾残疾人员工，将他们安排在操作简单的岗位上，在生活中也时刻关心残疾人员工，为他们专门设置了卫生间和无障碍通道。同时，还定期召开残疾人员工座谈会，与残疾人员工进行面对面的沟通，鼓励残疾人员工的个人发展 欧姆龙大连有限公司为当地社会做出的贡献，得到了大连社会各界的肯定，不仅连续两年被授予“爱心助残单