综合工时制与不定时工时制概要1.pptx

综合计算工时制与不定时工时制;;标准工时制;综合计算工时制;某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。;1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 A.受外界因素影响，生产任务不均衡的； B.因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； C.实行轮班作业的； D.可以定期集中安排休息、休假的。; A.有效性（例：是否通过审批；公司修改规章制度，未变更劳动合同） B.时间差（例：审批到期，未及时办理） C.加班费（例：500小时/季） ;不定时??时制; 1.每日没有固定工作时数; 2.平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。（503号文）;不定时工时制; A.加班费（例：法定假日加班费；未按审批执行，支付延时加班费） B.考勤管理制度（例：迟到、矿工、请假） C.旷工（例：应出勤尔未出勤）;实行特殊工时制的要点