《劳动合同法》对企业的影响及应对.pptVIP

商业秘密保护的应对 法律规定的限制 竞业限制期仅两年 离职提前30天通知，脱密期不能适用 不能约定泄密赔偿金 商业秘密保护应对 商业秘密知悉范围确定 利用专利\版权保护 重要职位员工不得兼职 利用劳动合同法关于招聘未解聘员工的规定 控制文件的复制与备份 小贴士 刑事手段不可忽视 案例二 李开复博士原为微软公司副总裁，2005年7月20日，Google公司聘请李开复博士担任Google全球副总裁及中国区总裁，负责公司在中国的发展。同日，微软认为李开复违背了其于2000年签署的竞业禁止协议，将Google公司及李开复一并告上法庭。 劳动者的承担违约责任情形 …劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制 …劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训期限 《劳动合同法》第二十五条限制了违约金的约定 案例三 某航空公司飞行员丁某、付某与该公司订立无固定期限劳动合同，并约定辞职向甲方支付各类赔偿补偿费用，2006年二飞行员辞职，航空公司将诉至法院，最终判决承担违约金100万元。 劳动合同的解除（一） 双方协商一致 劳动者提前30天通知用人单位 劳动者试用期提前3天通知用人单位 用人单位有下列情形 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，