职能岗员工入职培训-2015.5.15概要1.ppt

3.2.5消防安全 Thank You 职能岗位工资等级表 返回 纪律考核分对应金额 岗位层级 每分金额（元） A、B、C、D 6.5 E 5 F 3.5 G层组长、副组长 3.2 G层员工 3 纪律考核分对应金额 具体加减分事项，详见《奖惩制度》 3.1.4留-奖惩制度 奖励类别（具体奖励事项详见《奖惩制度》）： 嘉奖：+10分 小功：+30分 大功：+60分 奖励的分数直接在当月工资纪律考核分中加分。 惩罚类别（具体惩罚事项详见《奖惩制度》） ： 口头教育，视情减纪律考核分；警告：-5分（1月）；小过：-15分（3月）；大过：-30分（6月）；解雇：尚未结算工资按最低基本工资计算。 试用期内员工受到奖惩的后果： 试用期内的员工受到纪律处罚将会影响其试用期转正，同时员工试用期内以下奖励可充抵处罚（1次嘉奖可充抵1次警告，1次小功可充低2次警告），充抵后仍有警告一次，将延长1个月试用期，警告2次或小过1次或大过1次，将以试用期不合格解除劳动合同。 返回 3.1.3用-异动管理 根据员工工作表现、个人意愿及公司需要，对一些员工予以转调，具体流程可参考《招聘与配置管理制度》5.2.2-转调管理 经培训后仍无法胜任现职、发生重大违纪或过失的，部门或公司会视情节为员工申请降职，具体流程可参考《招聘与配置管理制度》5.3.2-转调管理 3.1.3用-异动管理 1.异动后薪资：为方便薪资核算，生效日期以月初为宜，薪资调整需符合《薪酬制度》规定； 2.异动交接：异动到不同岗位需要交接的，部门负责人应当监督其做好相关交接工作，记录于《离岗交接单》，降职后一周内需完成交招聘培训专员； 3.1.3用-异动管理 3.见习期： 1）异动到新岗位，如果工作内容的性质、范围跟以前不同，即视为新员工，需约定见习期，见习期管理与试用期相同（但不作入职部分相关要求，以及转正适用《见习期考核表》）； 2.如需见习期的岗位，其直接上司应识别能力的不足及存在的安全隐患，依《岗前培训考核记录表》培训并记录，一个月内完成交招聘培训专员； 3.1.3用-绩效考核 1、 绩效考核每月进行考核，与岗位工资挂钩。以岗位工作计划项目和KPI考核为标准进行。 2、考评结果分为优、良、中、差四级。 3、月度考评表格式及评价标准见《月度绩效考评表》。 3、绩效的应用：员工的考核结果是工资升降、岗位调整、先进评比的重要参考资料；详情见《绩效管理制度》 招聘 任用 学习发展 绩效考核 异动管理 薪资体系福利体系 公司愿景 组织设计、发展 人力 资源 3.1人力资源规章制度 3.1.4留-薪酬管理 工资 奖金 福利 薪酬结构 3.1.4留-薪酬管理 工资：包括基本工资、加班工资、岗位工资、特殊津贴和全勤奖 1）基本工资：指佛山市最低工资标准。 2）加班工资：周末加班工资=最低工资标准/21.75/8*周末加班时数*2 3）岗位工资：岗位工资=预定岗位工资*月度绩效考核系数*（当月实出勤时数/当月应出勤时数）+（纪律考核分数*纪律考核每分金额）。 4）特殊津贴：高温津贴。 5）全勤奖：员工当月正班出满勤时可获得30元全勤奖。 3.1.4留-薪酬管理 工资发放时间：每月25号发上月工资 工资发放方式：发放到农业银行卡 3.1.4留-薪酬管理 奖金：包括年终奖和红股。发放前提是公司经营有利润。 1）年终奖： 范围：截止到12月31日已转正的员工。 标准：1月均工资 计算方法：当年各月应发工资总额/12。 2）红股： 范围：A、B、C、D、E层级员工。 标准：见《岗位红股标准》。 计算方法：与年度考核结果挂钩，具体见《红股管理办法》。 3.1.4留-福利 3.1.4留-考勤管理 【工作时间】 1.每周正常工作6天； 2.具体时间：08：00-12：00，13：30-17：30。 3.假日：元旦、春节、劳动节、清明、端午、中秋、国庆节等法定节假日由公司参照国家及当地政府有关规定安排。 1.迟到：未经许可晚于正常上班时间上班为迟到；迟到达30分钟或以上需补请假，否则视同旷工半天处理； 2.早退：未经许可早于规定下班时间下班视为早退； 3.旷工：未办任何手续而无故不到岗，称为旷工。 【迟到、早退、旷工】 当月考勤异常（含迟到、早退、未按规定打卡、未打卡等）前4天每次扣取相应层级对应纪律考核分数，从第5次起每次扣3分。 迟到半小时或以上但未满半天的按旷工半天算，扣15分，半天以未满一天按一天算扣30分。 考勤纪律扣分 3.1.4留-考勤管理 3.1.4留-考勤管理 【请假规定】 1.员工因各种原因请假均须提前办妥请假手续：填写《请假单》，经部门审批后交