上班时间中途请假制度.doc

上班时间中途请假制度 篇一：迟到与请假及上班时间制度 深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字XRD 【2013】001号 签发: 李杰 迟到早退及请假管理规章制度 （一）工作时长 公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。 （二）出勤时间 公司全体上班时间： 生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。 生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。 如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。 如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。 如需休假且休假时间超过5天，需提 前一个星期申请。 以上考勤时间参照实际考勤为准。 (三)迟到与早退 1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。 2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。 3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。 4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。 5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。 (四)病假 1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案； 2、病假取消全勤奖，发基本工资； 3、病休证明不全或无效，视为事假； 4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。 5、病假请假流程 A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续： (1) (2) (3)(4) B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： (五)事假 1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。 2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 3、续假情况，必须重新办理相关手续。 4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。 5、事假无工资并取消当月全勤奖； 6、事假请假流程 A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续： B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： (六)法定休假 1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。 2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。 3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。 婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。 4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。 5、产假： A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天， 难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。 B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。 6、哺乳期 A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导 确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。 B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。 (七)休假审批 1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定