优秀员工的离职.doc

优秀员工的离职 篇一：如果优秀员工要离职,是谁的责任？ 如果优秀员工要离职，是谁的责任？ 每一个跳槽的员工，表面上是向往彼岸更好的待遇、更宽松的环境，然而，有专家研究认为，决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司，因此，员工的跳槽与直接上司不无关系，甚至有70%的明星员工是被平庸的经理折磨走的。 听了这句话，你是否吃惊？ 对一个人、对一个团队最大的影响，往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；而事实上，不称职的上司大有人在，如果想衡量是否称职，可以对照以下标准： 1 他是否只用钱来作为奖罚手段？ 团队激励宝不以罚款是为手段和目的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。而罚款之后，很多部属的心态是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎么样？根本没有把教训放在心上。 那么用钱作为奖励手段呢？团队激励宝拥有一套全新的管理方法，它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现，让员工快乐积分，快乐工作！ 2他很民主吗？ 每个人都希望被倾听，因此，我们都认为民主是好事，因为它能充分反映员工的意愿。但是千万要小心，民主有时候其实是个陷阱。 民主，其实就是听从大部分人的意见；独.裁，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全。其实不然。一个高级主管如果相信管理要民主，基本上，他干不了什么事情。但一个人如果什么都独裁，他也干不了什么事情。所以一个高级主管，要有内敛的气质。要懂得，有些事情，要摆上台来，搞民主的样示。有些事情，要放在心里，暗中进行。所(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:优秀员工的离职)以，如果你的上司不停地征求大家的意见，一直议而不决，你就要特别小心了：他有可能是不想承担责任。 3他希望你听话吗？ 尽管网络上有大量的《如何让下属听话》、《下属不听话怎么办》之类的文章，但只希望你听话的上司真的不是好上司。 一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因，但它是一个重要的推动力量。他会推动你向更好的方向发展，而不是将你固定在自己的思维与行为模式里，无法成长。 有人甚至说：一个人，如果非常听话，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人、才会跟你抬扛、才敢说出自己的想法。这是因为，真正 有才干的人都是有傲骨的。高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。 这话听起来有些极端，但再仔细想想，是不是也有几分道理呢？如果能引进积分制管理，用积分去激励员工自由的发挥将会是一件多么美妙的事情！ 篇二：最新优秀员工离职报告模板 西南电力设计院辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职西南电力设计院相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的西南电力设计院×××岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给西南电力设计院管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开西南电力设计院×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的西南电力设计院×××岗位上，西南电力设计院有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在西南电力设计院工作已经×年（改成自己西南电力设计院工作实际时间），回首自己在西南电力设计院工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，西南电力设计院的深刻的企业文化内涵一直激励着我。 西南电力设计院×××岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有 篇三：给一位离职优秀员工的感谢信 小穆： 当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！ 做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工？正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意！感谢你对企业的认可和信赖！感谢你对企业的忠诚和敬业！感谢你为企业付出的辛劳和汗水！感谢你让自己的青春在××公司